在年底，如何做出最省税的年终奖？教您多赚钱，少交税！现在说是2017年的最后一个月为时已晚。现在到了第四季度发放奖金和年终奖金的时候了。我相信这也是每个小朋友最期待的时刻。我已经计算过如何使用好钱。但是，编辑提醒所有人，您不应轻易对待年终奖金个人所得税减免！因为不小心，可能会出现“多付一元，少付一千元”的情况！编辑将在年底解释如何合理避免对年终奖金征税。有需要的朋友可以收集！首先，让我们看一下合理避税的常见技巧：1。尝试安排尽可能长的时间，并支付纳税人（即雇员）分期获得劳动报酬； 2。尽可能多地支付允许扣除的税款； 3。公积金按工资基数缴纳； 4。提高员工的福利水平，减少名义收入。例如：为员工提供工作餐，住宿，穿梭巴士等。请注意，所有这些都以非货币形式支付，以合理增加员工的体感收入。 5。税前抵免可以用来通过捐赠来避税。 6。推迟或提前，使每个月的工资收入大致持平；也就是说，在每月纳税的情况下，尽量避免收入过高而收入过低的情况。因为如果发生这种情况，这意味着将对高收入月份征收较高的税率，而低收入月份将无法享受低收入时可获得的优惠税收政策。因此，统一每月工资不仅可以避免某个月的高额税收，而且还可以享受税法规定的减免。 （1）为什么多寄1元钱少成百元钱？ “多一份年终奖金少几百美元”的根本原因实质上是一个数学问题。问题在于税率表中的“快速计算扣除”。由于快速计算扣除额是根据税率表计算的，因此不同的税率表可以计算不同的快速计算扣除额。因此，当通过将商除以12来确定税率来确定年度一次性奖金时，实际上税率表中的税率范围和税率范围已更改。此时，快速计算推导也需要重新计算。但是，当前的政策仍然使用税法规定的快速计算扣除额，因此出现了上述奇怪现象。（2）一般年终奖金（全年一次的奖金）的税额计算方法1。如果员工的月薪高于3500，则［全年一次的奖金/ 12］用于根据所得金额和快速扣除额确定适用的个人所得税税率。如果员工的月薪低于3500，则将使用【全年的一次性奖金-（3500薪水）】 / 12来确定适用的税率和根据所获得的金额快速扣除。 2。如果员工的月薪高于3500，则应纳税所得额=该月整个月的一次性奖金×税率快速计算扣除如果员工的工资低于3500，则应纳税所得额= 【全年的月度奖金—（3500工资）】×适用的税率快速计算扣除3。让我们来个栗子：假设百度员工的月薪为2w，并计算了年终奖金例如在50个月内为50w，则税率为100/12 = 8。3w，则适用45。 ％的税率和快速计算扣除* 45％-=大约需要支付436，500税，几乎占税前年终奖金的一半！实际上，股权激励包含在年终奖金中，在此仅作为计算示例进行讨论。（3）年终奖金的阈值和这样的悲剧假设税前工资为9000，并且年末双底薪为1。8w，则计算需要缴纳个人税金为540元，实际年终奖金为人民币。但是老板反复无常，想多给你一美元。当年终奖金变为时，应交税金为1695。1元。实际的年终奖金是0。9元，多出来的1元少了1154。1元！各门槛的情况，请参考下表：（以上计算案例均以月薪超过3500元为前提）（4）年终奖金的无效范围如上所述，有一些门槛将产生“年终奖金越多，税后收入减少的问题就越多”，并且这个关键间隔称为年终奖金的无效间隔。在无效范围内，公司支付的奖金更多，而员工的税后奖金比未收到的少。经计算，年终奖金临界点的无效间隔如下：因此，为了在企业发放年终奖金时实现劳资双赢，可以参考为了避免年终奖金数额在无效范围内并合理化年终奖金，请使用上表。税收筹划。除了要避免年终奖金的无效间隔外，还需要适当地规划年终奖金和职工工资，以达到节税和劳资双赢的目的。更多更多由Zhicaixiaoxiao组织和发布的日常会计实务。