自从去年税制改革以来，各种税制已经接followed而至，但是请记住，这些税制并不可靠：
1.不对实物福利支付征税
2.对许多人而言，存在解雇工资的风险，尤其是在地方税征收社会保障和个人税的地方。
3.找到一个所谓的第三方进行规划，然后第三方公司给您开具发票，这不是错误的吗？
4.现金分配工资没有直接税款。显然，这是偷窃。
还有更多。今天，我将在真实的对话中谈论企业的税收筹划。
随着假期的临近，老板召集小周和财务小杨见面。
老板：小周，月饼准备好了吗？
人力周：我还没有买，最近我收到了工作人员的反馈。月饼的好处不仅不能激发热情，而且会引起抱怨。听财政小杨关于必须将其合并为工资的说法是不值得的。
老板：嗯，我也经历过月饼不宜吃且昂贵。员工不仅不开心，甚至不送礼物。然后，根据舆论，直接给了1000元现金。
小周小杨都欣喜若狂。
老板：嘿，我们公司去年启动了IPO。为了使业务正规化，它不断招募大咖啡，销售团队也大大扩大了。财务报告的人工成本猛增，许多人抱怨税收太高。今天让你们两个来这里也要您解决我的烦恼。在关键时期，您不会因薪资问题而失去才能。
财务小杨听着，冷汗，但小周是一颗快乐的心。
人力周：老板，我有个好主意。几天前，来自国外的第三方公司向我介绍了。我公司的高薪员工可以在另一家公司工作，并支付工资，代扣代缴税款。月底，另一家公司将开具服务发票，我们可以付款。。这样，员工可以通过分配工资来节省大量税款。
财务小杨：这不是正确的方法。另一家公司支付部分薪水并缴税。尽管可以达到暂时减税的目的，但是税法可以规定：获得两个或多个薪水。对于薪金收入，纳税人应选择向其中一个单位所在地的主管税务机关申请全额预提声明。另外，如果我们公司长期收到大笔服务费发票，那不是异常吗？
老板：小杨的话很有道理，但是还有其他办法吗？
人力小周：老板并不着急，还有更安全的方法。目前，市场上有越来越多的第三方公司为企业提供税收筹划服务。我们公司向另一方支付工资。另一方提供各种发票，例如会议费，培训费和项目费。从帐户中提取现金或直接扣除从另一家公司的某个东宝购买的商品。
老板：这个组织可以如此强大。
财务小杨：尽管我还没有听说过，但这个组织注定要经营这样一个风险很高的企业。如果由税务机关调查处理，肯定会伤害池裕。
老板：虚假的发票业务确实极具风险。有内部操作技能吗？
人力周：当然。最常见的方法是为员工提供身份证，身份证可以拆分和发行以节省税费。
财务小杨：如果分配分配不当，虚拟员工将不可避免地无法支付社会保障，而社会保障部门将无法对其进行处理。
人力小周：可以提供父母的身份证，他们都是退休人员，不需要缴纳社会保险。
财务小杨：毫无疑问，公司的工资中有大量的老年人。
老板的脸还不错：这行不通，那行不通，小杨，你怎么做？
财务小杨：公司目前按5％的比例支付公积金，该比例可以提高到12％。该公司还承担7％的费用，实际上这笔费用仍然由员工承担。这样，员工可以节省税收。
小舟人不屑一顾：虽然可以节省税款，但却是浪费金钱，也不是一个好主意。
财务小杨：老板，节税是合理和合法的。该公司上市后，如果您真的想向前迈进，则必须谨慎而稳定。冒险尝试，风险是不可预测的，错误可归因于失败。
老板感叹尽管投机可以解决眼前的困境，但绝对不是我认为应该的。
关于税收，许多人想到了税收计划，节省了税收支出，并尽一切可能少交税，即使是以逃税为代价！
众所周知，由于营业税（最初由地方税征收）从去年的历史舞台上撤回，个人所得税已成为地方税收的主要来源。因此，地方税收正在增加企业个人所得税的税收。用力打！
因此，请注意！这些避税措施绝对不可取！西安会计培训课程安排如下：
1.故意没有银行工资单。
现在是时候到路边的小贩那里，不用现金购买葱蛋糕，并支付数万或数十万。贵公司还使用现金吗？!!
哪个公司没有网上银行或支付宝？如果您不是故意进入银行帐户，则无需仔细检查税款，您就会知道想要隐藏哪些小秘密！
您自己考虑吗？
该公司有基本家庭和许多员工。该公司不在偏远的山区。
据不完全统计，没有通过银行支付工资的企业基本上不报告个人税，报告较少。
这类企业，如果由当地税务局抽签，肯定会把您拒之门外！
2.到处查找用于减税的发票，从而导致异常费用！
实际上，许多公司认为以这种方式操作相对简单。例如，员工每月找到2000元的发票用于报销。无论直接计入哪种福利费用和差旅费用，许多会计计划都可以省去麻烦。
实际上，如果长时间处理大量款项，则会在此期间引起异常费用。
先前有报道称，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。
我没有检查你，谁？
3.没有宣布税收补贴
可能是因为会计税法不熟悉，或者公司可能故意不申报税款。
总是有一些公司报告其食品补给，电话费，住房补给，结婚津贴，生日礼物等，但没有用于报税的总工资。贵公司有一家吗？
快点纠正！
4.李桂付薪水！
工资太高，请找李桂付钱。这是许多公司的窍门。
此操作是否可靠，请回答：
有出席吗？
是否有简历？
是否有合同？有社会保障吗？有出席吗？
没什么，如何证明他或她确实存在？
5.大量员工的零申报！
我们必须在这里强调一定比例。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则税收很容易将您视为高风险企业。此时，准备工资表，银行流量，时间表，税收可能随时访问！
6，故意混淆劳动报酬！
特别是，许多劳动密集型企业，劳工，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳务报税申报的收入，但申报是以工资为基础的！
特别是在业务改革增加之后，劳务公司，建筑公司等必须高度重视。
尽管您可能仍然有投诉，但根据个人所得税法，如果您不是全职员工，则无法对薪金征税！
7.外包收益也是一个陷阱！
现在，许多公司正在将新型的员工福利和薪水外包给HR税收和管理咨询公司，要求它们为您开具发票，然后让他们向您的员工付款。
从实质的角度来看，这种情况也是变相的工资。别太开心
找到税，必须交税！
8，高低扔，吃大米
一种做法是将高薪雇员的部分工资冠以低薪雇员的名义，并使工资总额保持一致。
一些公司甚至将薪水发送给低薪员工卡，然后将其返还给高薪员工卡。
尽管从外面很难找到这种方法，但是暴露马蹄也很容易，毕竟，大锅饭的时代已经过去了！而且，很难保证雇员在接受税务局采访时没有说什么。
改革后，有三笔黄金税，而且两只眼睛都注视着公司的税，因此西安会计培训班提醒会计师们不要表现不好，缴纳适当税款并妥善节省税款。每个会计师应该做什么！
会计师，您获得了多少上述不良避税措施？如果很不幸，请返回并进行更正，否则将在几分钟之内完成检查！当然，有很多税收计划都没有违反税收的规定。如果您想知道，请来信达会计师事务所！
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