不久前，该国正式发布了一份文件，确定明年税务部门将统一收取社会保障费，但其影响不仅会降低您的工资。新税务局何时将彻底调查企业社会保障漏洞！ 01国家宣布将通过税收收取社会保障。 7月20日，中共中央办公厅，国务院办公厅发布《国家税收和地方税收征收管理体制改革方案》，明确了社会保险制度。保费将从2019年1月1日起由税务部门统一征收，以下为详细信息。要点：1。在接受社会保险费和非税收入征收和管理职责之前，合并国家税务和地方税务机构； 2。很明显，从2019年1月1日起，基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和工伤事故等社会保险费，如保险费和生育保险费，均由税收征收部。 （三）按照方便，高效的原则，合理确定向税收部门转移非税收征管职责的范围，并转移一批依法保留，适合于企业的成熟的非税收项目转移并逐步推进。 4。提高政策透明度和执法统一性，统一税收，社会保险费以及非税收入征收和管理服务标准。全国土地税合并，社会保障将改嫁，并确定日期！最后，直到这一刻，社会保障将被征税！但是，公积金目前尚不清楚。实际上，看到这一点，许多朋友可能会想，如果强制征收公积金，那应该有多大。毕竟，税收是可以避免的，它也可以用来购买房租或租金！ 02社会保障是由税收征收的，这到底是什么意思？国家税已婚，社会保障成为嫁妆。它遵循税收并与税收局结婚，然后再归税收局管辖。让我们看一下社会保障的个人信息：名称：社会保险费（简称社会保险）年龄：25岁（社会保障体系于1993年建立）包含：养老保险，医疗保险，失业保险，工作工伤保险和生育保险住所：国家税结婚前在社会保障局，婚后在税务局进行了现有更改：成为地方税务嫁妆并嫁给税务局。在社会保障的初期，地方税务局取代了社会保障局收取的社会保险费用。目前，我们推出了一项新政策：提高效率，将所有社会保险费交给税务部门统一收取！因此，将来，社会保障将正式归属税务局。注意：过去，社会保障金征收可能不会那么紧。注意体重！其次，在税务局不得不将社会保障信息与所缴税款的工资进行比较之前，这很难！您仍然必须共享社会保障局的信息。现在没关系。税收是您的，社会保障是您的。比较起来难吗？不存在的！你想做什么，就可以做什么。由于社会保障已经成为嫁妆，因此每个人的钱都必不可少。从工资中扣除后，您必须每月支付这笔钱。这可以表达你的祝福。根据国民养老保险的统计，截至2016年底，这一缺口已达到4，808亿。元。 2012年基本养老金基金的平均余额为19。7个月，到2016年底已降至17。2个月。间隙！漏洞！依靠政府有关部门检查铜的泄漏确实像是“把水炸成冰”。新税务局接管后，除了完成征收工作外，还承担了社会保障的任务，以检查漏洞和征收情况。 03财务人员如何对企业社会保障漏洞的调查做出反应I。社会保障申报管理雇主和个人可以直接向当地税务机关报告其付款，也可以使用其他方法（例如在线）。主管税务机关责令限期缴纳，但尚未缴纳基本养老保险费的用人单位，主管税务机关可以向银行或其他金融机构查询。其存款账户，并书面通知银行或其他金融机构，以分配基本资金养老保险金。如果雇主帐户的余额少于应支付的基本养老保险金，则主管税务机关可以要求雇主提供担保并签署延期付款协议。用人单位未足额缴纳基本养老保险费，又不提供担保的，税务机关可以向人民法院申请扣押，查封，拍卖相当于基本养老金的财产。保险费，并使用拍卖收益来抵消基本养老保险费。如果由于计算错误，操作错误等原因而多收了费用，则多余的费用将被退还，并会增加银行的活期存款利息。用人单位未办理社会保险登记的，责令限期改正；逾期未改正的，由用人单位缴纳基本养老保险金。在期限内未能支付基本养老保险费的，将自付款之日起每天收取滞纳金和罚款。具体比例和罚款，请参照地方政府原来的社会保障措施。被确定为造成严重不诚实行为的人：包括不诚实人的“黑名单”的行为类似于对“黑名单”的征税，这将极大地限制航空旅行，高铁，高消费行为，甚至儿童入学。二，对企业社会保障的起诉期限依照《劳动保障监督条例》第二十条规定：“劳动者未发现，未举报，未举报，未举报违反劳动保障法律，法规或规章的行为。 2年内进行安全管理。保障行政管理部门将不再进行调查和处罚。前款规定的期限，自发生违反劳动保障法律，法规或规章之日起计算；违反劳动保障法律，法规，规章的行为具有连续性或者连续性的，应当自行终止。从日期开始计算。 “在社会保障和税务局收集之后，将采取更加严格的法律措施。（有关详细信息，请参阅相关法律和地方政府法规。）3。调查社会保障漏洞的方法关键字“薪金”。建立的劳动关系，以企业职工企业所得税前扣除的工资作为计算社会保障的依据，无疑将成为税务机关比较社会保障真实性的重要数据此外，旧帐户很有可能会被转账！数字之间的相关关系IV。社会保障漏洞可能性分析1。使用企业发展的规模和速度来检验企业的就业状况以及企业的变化。增加或减少雇员人数2。使用扣除公司所得税前的工资/雇员人数，计算查看员工工资并进行分析。从上图可以看出，税务局追溯了企业缴纳社会保障的法律：根据企业所得税扣除前的工资总额，可以计算出企业的就业状况；使用工人人数；根据企业支付的工人数量和工资，可以检验社会保障是否违法。跟踪社会保障的基本方法：根据企业上报的个人所得税基数，比较企业缴纳的社会保障基数是否相同。如果社会保障计算的计算基数低于缴纳个人所得税的税基，则是检验和补充社会保障的漏洞。税务局风险测试的关键环节是员工工资的真实性。例如：基于产业劳动报酬的合理性和真实性。如果管理人员和其他雇员的工资低于同一行业的同一人员的工资，则视为异常。这减少了个人所得税。用它来扩展社会保障支付的准确性。如果按个人所得税计算的工资额大于社会保障计算基数，则视为社会保障支付中的漏洞。从现在开始，只要是个人所得税检查，就必然涉及社会保障检查。企业少付的社会保障金将承担某些法律责任。