目前，在许多公司中，有一种现象是与雇员的劳动合同中规定了低工资，而实际上却向雇员支付了高工资，例如，实际工资是人民币，而劳动合同中只规定了工资。 5000元很多人问，这种做法合理合法吗？在讨论这是否合理和合法之前，让我们首先讨论公司为什么这样做。实际上，目的很明显，主要是为了节省人工成本，因为合同规定低工资可以达到以下目的。 1。支付不足的社会保障和公积金。 2。如果与员工发生劳资纠纷，请少付经济补偿金。 3。在计算加班费时以较低的基数计算。 4。也有一些公司合理地避免为员工征税。尽管这些目的也为雇员自己考虑，例如避税，但大多数目的仍然是为了企业的利益，并通过降低劳动力成本来保护企业的权利。这样，单位确实可以节省人工成本，但是必须说这是不合理的，其存在的目的只能是约束绅士。因为一旦调查，这些都是站不住脚的。一是社会保障公积金缴纳。明确规定以上一年的平均工资为基准，而不是劳动合同中约定的工资。此外，随着社会保障的征收将被纳入税收体系，将来在这一点上伪造的可能性将更大。其次，在计算经济补偿时，将不会以劳动合同的工资为基础，而是以劳动合同终止前十二个月的平均工资为基础，以雇员为单位。非常容易查询工资额，例如收入证明，以及银行营业额等记录。当然，还有一定的寻租空间，例如加班费。如果将劳动合同以外的工资用作绩效工资或奖金，则在计算加班费时，确实有可能仅使用劳动合同中约定的工资。目前，尚无明确规定。因此，许多公司使用这种方法来节省人工成本，员工确实没有办法处理。贵公司是这种情况吗？移交劳动合同时，您是否将实际工资用作约定的工资？