在年底和年初，总结，绩效和年终奖已成为人力资源部门最关注的三个主要问题。其中，因提早离职而引发的围绕年终奖的争议引起了人力资源部的头痛。为了保留核心员工，许多公司都设置了年终奖以保留核心员工。那么年终奖金到底是什么呢？年终的双倍薪水是年终奖金吗？在什么情况下我应该获得年终奖金？年终奖只能在年底获得吗？这些问题已经使许多单位和员工感到困惑。接下来，小悦将年终奖的八个主要问题归类为年终奖，并教您如何计划年终奖金和避免缴税。
今年是非常特殊的一年。由于许多公司正在为业务计划和经济计划做准备，所以它们已经被打乱了。幸运的是，我们度过了那些困难的日子，我们的经济开始复苏。编辑，最近我听到一个消息，一家建筑公司通过合理的避税措施节省了80％的税！建筑公司非常清楚。建筑行业中有许多企业，在外部人看来利润很高，但实际上利润却虚高。不仅由于公司所得税和股东股息税导致高税收负担，而且还没有账单！供应商无法开票，导致无法产生成本，需要缴纳更多税款等一系列问题。但是有一家建筑公司。我自己的公司合理地避免了80％的税收。由于该公司不愿透露其品牌名称，因此我将与您分享该公司如何节省税款80％的经验。请仔细阅读以下内容：在为小型企业节省税款之前，营业额：500万，总利润：300万，增值税：500万* 3。3％= 165，000（含附加税），企业所得税：300万* 25％= 750，000，个人所得税：（3百万至750，000）* 20％= 450，000，总税额：165，000 + 750，000 + 450，000 = 136。5百万。小型企业节税后，营业额：500万，利润总额：300万，增值税：500万* 3。3％= 165，000，企业所得税：不需要，个人所得税：500万* 1。5％- 40，500 = 3。45万元，总税额：165，000 + 34，500 = 19，900。最初，它应该支付了136。5万，但现在只有195，900，可以说减少了80％以上的税收。这是Easy Tax Masters现在所要做的，以最大程度地提高个人和企业的利益，个人所得税低至1。5％，企业所得税免税25％，我们提供一站式税收筹划解决方案，帮助公司降低80％的成本！建筑业主要是让企业承包各种项目并提供建筑安装收入。因此，合理的避税措施应考虑每个建筑行业，并分别设计以制定更详细的建筑税收筹划计划。如果您想像该公司一样避免多达80％的税款，但是对税收筹划知识了解不多，则可以关注我们并定期为每个人更新合理的避税干货！