1.如果个人年终奖金当月的薪水高于（或等于）扣除额（3500元），则将年终奖金除以12个月，然后根据到获得的数量。奖金=税率-快速扣除的全额金额是需要支付的税额。
2。如果个人在年终奖金当月的工资低于成本扣除额（3500元），则将工资加到年终奖金中减去3500元，然后除以12个月。找到相应的税率和快速扣除，然后使用此金额×税率-快速扣除来获取需要支付的税额。
3。当在同一个月内支付年终奖金和双倍薪水时，将双薪和年终奖金相加并除以12个月，以找到相应的税率，然后使用此金额×税率-快速推论。
应该注意的是，在一个纳税年度，对于每个纳税人，只能使用一次计算年终奖金的方法。纳税人获得一年中不同月份的年终奖金收入，并且仅允许您选择一种使用年终奖金纳税的应税方法。
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平日发行的人民币15,000元应按月纳税。
2009年8月17日，国家税务总局公告[2009] 121号，《国家税务总局关于实施个人所得税认定若干政策的通知》取消了双重纳税方式，误解了许多人，即第十三名取消月薪税法后，是否意味着将第十三个月的薪水与半年奖，季度奖和月奖合并为该薪金的薪金和工资这个月。
实际上，第十三个月的工资可以理解为一次性奖金的年终工资增加，而个人所得税仍然是根据一次性奖金方法计算的。
我公司的一位经理于2008年12月10日发布了一个月的薪水3,000元，一份社会保险费（按照标准）为600元，一份薪水为20,000元一年中的第十三个月。年度奖励为50,000元，一次性奖金不用于计算当年剩余时间的个人税收政策。当月的个人所得税如何计算？
根据国家税务总局[2005] 9号《关于调整个人取得一年年度红利的个人所得税的通知》，全年的红利是指行政机关。企业，事业单位等扣缴义务人的一次性奖金，根据企业的年度经济效益和对职工的年度绩效进行综合评估确定。上述一次性奖金还包括年终工资增长，年薪制度和绩效工资。该方法的单位根据评估以及年薪和绩效薪水而定。同时规定，每个纳税年度的每个纳税人只能使用一次征税方法。
然后，该问题中一个问题的当月工资应被用作当月的工资。个人所得税应按照个人所得税的计算方法计算：（3000-600-2000）×5％= 20元。
由于工资和薪金收入是按月计算的，因此应根据当年的一次性奖金将当月发放的绩效工资和年终奖金合并计算个人所得税：因为70,000÷12 = 5,833元，所以适用20％。税率，快速扣除375，一次性奖金个人所得税= 70000×20％-375 = 13625元，应预扣当月的个人所得税总额，并支付20 + 13625 = 13645元。