薪水表对于每个人当然都不是新鲜事物，现在此表存在很大的问题！随着各种政策的更新和替换，薪水表变得越来越令人担忧，别无所求，因为您制作的薪水表可能存在税收风险！今年的税务审计与往年之间的最大区别之一是个人税，而个人税的重点是工资和工资。 ↓【案例】广东省税务稽查局根据举报信息对企业实施税务稽查。最后，经核查，检查人员确认该公司在2014-2016年间非法使用他人的身份信息，列举了10多名企业人员，分解了工资，从而使工资成本增加了60多万元，偷逃个人所得税20万元以上。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。该局决定补缴税款，增加滞纳金，处以40万元以上罚款，并处罚企业。 【分析】在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。税务机关仍然依靠相同的行业信息以及Golden Tax Phase III系统中的收集和管理数据来收集公司的外观。缺陷。老板，股东和财务等业务经理应高度重视税收安排的合法性！否则，您不仅需要弥补以前的税收，而且还需要计算每天五十分之一的滞纳金并处以巨额罚款！还将给企业带来声誉，税收信用等级等损失！最近，国家税务总局发布了《法开金融条例》（2019年）第860号文件，建立了国家信用信息共享平台，建立了数据共享机制，加强了个人所得税税收抵免的联合共同治理，以及对遭受严重个人所得税损失的当事人实施联合处罚！从现在开始，个人税收将成为税务局检查的重点之一，您的所有收入都将受到税收控制！黄金税的第三阶段依靠互联网，它是一个集成了大数据评估和云计算功能的“智能税务系统”，并从收入，成本，利润，库存，企业的银行帐户和应纳税额。 。分为三个阶段的黄金税制还依赖于第三方力量的支持-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输和企业管理来检查税收。现在，企业是终生不变的税号，而对于个人而言，这是黄金税的第三个时期，纳税申报单的工资低于实际工资，隐瞒了个人所得税；非单位成员，随意拉头宣布工资，虚假增加公司支出，并逃避公司所得税。今后将进一步修改税收征管法，建立个人收入和财产信息系统，促进现金交易的规范化管理，逐步完善综合社会保障条件。检查员根据企业情况，从企业账簿中薪资项目的四个方面进行核查：检查企业人员名单，考勤表，工资明细账和计算表，审核工资凭证和发放代表银行的工资卡证明文件的数据是否与此一致没有区别；如果该企业为此支付社会保障，则税务局可以识别出这是公司雇员的工资。检查人员对企业的会计凭证和原始凭证进行分析，结合公司的生产经营条件和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月薪低于5000元的人员比例。审查并分析公司的“应付职工薪酬”帐户是否与已支付的工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金的支付是否正确。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。使用三阶段黄金税制和社会保障制度，检查工资表中的员工人数与公司支付的社会保障人员之间是否存在较大差异，并检查公司的个人比例所得税申报表和收入。是一个风险很大的问题。利用离职补偿来避税，支付现金，支付退款发票，两张银行卡和第三方转帐。本文仅涵盖合理合法的避税方法。以上方法显然是非法的，所以请不要麻烦自己和您的公司！ 1。新税法实施后，个人纳税申报已成为检查员检查的重点。只要画出它们，公司通常很难摆脱这种关系！ 2。可能会警告长期的大型零申报公司。如果一家公司长期没有雇员，薪水超过5，000，则很容易发现异常情况。 3。将审核社会保障金的支付，是否全额支付以及与个人纳税申报表的数量是否一致。如果社会保障的数目和应纳税的个人数目不一致，将会有很大的麻烦。是一家技术驱动型企业社会保障服务提供商。为企业提供。 51社会保障局目前在全国各大城市设有直销分支机构，为企业客户和上市公司提供降低成本，提高效率，控制就业风险和改善员工福利方面的高质量，高效的直销服务。