如果我无法解决工作中的问题，该怎么办？如果新政策不知道从哪里学习怎么办？如果我很长时间不向自己收费，又怕我会被淘汰怎么办？祥顺财税会向您推荐：薪水表对每个人当然都不陌生，因为这是每个新手会计师都必须做的任务之一，现在这个表有很大的问题！随着各种政策的更新和替换，薪水表变得越来越令人担忧，这并不是因为其他任何原因，因为您制作的薪水表可能存在税收风险！今年的税务审计与往年之间最大的区别之一是个人税，而个人税的重点是薪水和薪水！这是您在香顺财税俱乐部阅读的薪水表的第一个示例。广东鹤山市税务局稽查局根据举报的信息对生产企业进行了税务稽查，并依法对企业进行了税收追缴和征收。并处罚款40万元以上。在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。现在的监管比过去更加严格和精确。多年来使用的“避税”旧方法被封锁了，如果您死了，坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！老板，股东，财务等业务经理要非常注意税收安排的合法性！否则，它不仅可以弥补以前的逃税行为，而且还需要计算滞纳金和每天五十分之一的巨额罚款！还将给企业带来声誉，税收信用等级等损失！为了满足高新技术企业税法规定的条件，企业A进行了欺诈活动，这不仅带来很大的税收风险，而且很可能被取消高新技术企业的资格。将来，它不仅将不享受税收优惠，而且其声誉也将受到影响。 。税务局在纳税评估中发现高新技术企业享受优惠所得税的情况，近三年来，甲公司的销售额每年增长20％，所得税负担高于平均水平在同一个行业中，其他税收评估指标更好。但是，“今年的研发人员数量”，“今年的员工总数”和“今年的研发人员在今年的员工总数中所占的比例”这三个指标中没有一个企业A的所得税申报表变化不大，与高新技术企业不符。其经营特点已使税务人员感到困惑。据了解，在过去三年中，甲公司没有增加生产设备，生产能力已得到一定程度的提高，但这不是企业A的生产规模大幅增加的主要原因。首先，每个部门的实际雇员人数大于“ A”部门的雇员人数。企业基本信息表”；其次，员工的社会保障缴费率远远高于当地同类企业的水平。结合企业A的“劳动服务支出”支出相对较大的事实，税务官认为企业A可以将一部分员工工资作为成本以劳务费的形式包括在内。事实证明，甲公司发现税务人员经常检查高科技企业是否错误地增加了技术人员。他们很少检查企业的员工总数，而是决定采用另一种方式，真正反映技术人员的人数，并人为地减少了员工总数。这不仅满足了科技人员占当年职工总数不少于10％的要求，而且达到了公司缴纳更少养老保险的目的。根据《高新技术企业认证管理指南》（国发发【2016】 195号）的有关规定，企业员工总数包括在职，兼职和临时雇员。因此，尽管甲公司以劳动费用的形式以成本费用的形式包括了一些雇员的工资，以达到减少雇员总数的目的，但按照规定，甲公司的人员的工资是“人工”。如果他们满足累计工作的条件，则为“费用”。如果期限为183天，则也应计入雇员总数。服务费是一个坑，并且可以打开，而不仅仅是您想要打开它。谈到这一点，编辑还提醒大家，对于今年的税收审计，工资和薪水是关键，与工资和薪水紧密相关的工资表可能存在税收风险！检查员根据企业情况，从四个方面对企业会计账簿中的薪金和支出项目进行核查：检查企业人员名单，考勤表，薪资明细账和计算表，审查薪资发放凭证和工资表。银行发行工资卡证书数据的数据是否对应没有差异。督察员分析企业的会计凭证和原始凭证，结合企业的生产经营和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月薪低于3500元的人员比例。检查并分析公司的“应付职工薪酬”科目是否与已付工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金是否正确支付。检查“应付福利”帐户的支出，使用三阶段黄金税制度和社会保障制度，检查薪资表中的雇员人数与公司支付的社会保障人员是否有显着差异，并验证公司的个人比例所得税申报表和收入。最后，经核查，检查人员确认该公司2014年至2016年非法使用他人的个人身份信息，非法列出10余名企业人员，虚报工资支出60万元以上，以逃避个人所得税。 20万元以上。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。鹤山市税务局稽查局依法征收税款，并对企业处以罚款。着重检查工资表中的预扣税额是否按照税法规定依法计算，是否存在人为计算错误和故意少缴税款。重点检查薪水清单上的员工是否是公司的真实人员，以及是否有虚假清单和虚假工资。 《实施条例》第三十四条所称“合理工资待遇”是指企业按照股东大会，董事会，股东大会制定的工资待遇制度实际支付给职工的工资待遇。薪酬委员会或有关管理机构。税务机关确认工资合理性后，可以按照以下原则进行掌握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度。 （二）企业建立的工资制度和工资制度符合行业和地区水平； （三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，并有序地进行调整； （4）企业已经按照实际支付的工资和薪金履行了代扣代缴个人所得税的义务。 （五）与工资，薪金有关的安排，并非以减少或逃税为目的；重点检查企业工资表上的人员是否在三阶段黄金税申报系统中申报了“工资和薪金”项目的个人所得税。 （一）从两个以上的地方取得综合收益，特别收益扣除的特殊收益扣除的年收入余额在6万元以上； （二）劳务报酬，稿酬，特许权使用费收入中的一项或多项，以及扣除专项扣除的综合收入年收入余额在六万元以上的；注：居民个人的综合收入为扣除费用6万元，专项扣除，专项附加扣除和法定其他扣除后的余额，提示：综合收入结构和特殊收入扣除额》 6万元重点检查人员的薪资表中是否有离开公司甚至死亡的人，但仍申报个人税金，未删除纳税人信息。这些人及时。着重检查企业在计算个人税时是否有意将“工资和薪金”项目转换为“附带收入”和“其他收入”，并将高税率项目转换为低税率项目，从而减少了纳税申报。对于当月员工获得的年度一次性奖金，采用除以12个月的税法，确定适用税率并根据其商数快速扣除。注意：在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。重点检查薪资表中的免税收入项目是否符合税法的要求，例如个人免税健康险业务是否符合条件，个人通信免税补贴是否符合标准。税收筹划：1，税收将在2020年成为强制性项目，只要提税，企业通常很难离开关系！ 2。可能会警告长期的大型零申报公司。公司中没有人长期工资超过5000，很容易被发现异常。 3。如果社会保障的数目和应纳税的个人数目不一致，将会有很大的麻烦。为了查明是否存在“改名，假冒”问题； 21。采购发票的发票单位与发票上货物的实际来源不一致； 22。管理人员的识别号码，同一法人，同一财务负责人，同一税务管理人员，主要管理人员的分析和比较，以及法人，财务负责人和税务人员的重叠管理人员；对于股权转让，公司是否按照国家税务总局《关于股权转让个人所得税管理办法（试行）的公告》的规定履行有关报告义务，是否股权转让人按照规定执行了股权转让的个人所得税扣缴义务等20％。24。工商企业的注册企业数量和基本情况是否与国家信息一致。税务批准税； 25，财务报表中的利润总额是否与企业所得税申报表中的利润总额一致； 26。同行业公司用电量与销售收入比较的异常现象； 27，企业实现的增值税与企业的毛利润是否一致； 28，企业财务费用是否与借款情况进行比较； 29，企业的长期投资，短期投资和取得的投资收益是否异常； 30。企业客户的分散性是否与企业的销售收入有关？