如果我无法解决工作中的问题，该怎么办？如果新政策不知道从哪里学习怎么办？如果我很长时间不向自己收费，又怕我会被淘汰怎么办？祥顺财税会向您推荐：最近，许多人发现他们的个人信息已被公司在个人税务应用程序上滥用。更严重的是，警察和税务机关已经介入。这是您在香顺财税俱乐部阅读的第一篇文章。在许多情况下，该信息被其他公司用作欺诈性的“薪水”。有些非法公司通过此类活动进行逃税。这也引起了税务检查部门的关注。根据举报的信息，广东省鹤山市税务局稽查局对一家制造企业进行了税收稽查，核实了“会计”差异，并仔细审查了工资和成本数据以核实该企业是否使用了他人的身份信息，采用虚假人员，并分解了工资。逃避预扣，代扣义务，逃避个人所得税20万元以上的方式。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。该局决定补缴税款，增加滞纳金，处以40万元以上罚款，并处罚企业。在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。税务机关仍然依靠黄金税收第三阶段系统中的相同行业信息以及收集和管理数据来收集企业的漏洞。老板，股东，财务等业务经理要非常注意税收安排的合法性！否则，它不仅会弥补以前的税收，支付滞纳金和大笔罚款，而且还会给企业的声誉和税收信用等级带来损失！国家税务总局发布了《法开金融条例（2019）》第860号文件，建立了国家信用信息共享平台，建立了数据共享机制，加强了个人所得税支付与信用共同管理的共同管理，并对严重违反个人所得税的当事方实施联合惩罚，将来，个人税将成为税务局审核的重点之一，您的所有收入都将受到税收控制！黄金税的第三阶段依靠互联网，它是一个集成了大数据评估和云计算功能的“智能税务系统”，并从收入，成本，利润，库存，企业的银行帐户和应纳税额。 。现在，公司的税号将终生不变，将来对个人也将相同。在黄金税收的三个阶段中，在税收应用程序上，每个人的ID号都是唯一的，并已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。纳税申报单的工资低于实际工资，隐瞒了个人所得税；非该部门的成员，任意拉头宣布工资，虚假增加公司支出以及逃避公司所得税。税收征管法将进一步修订。今后将建立个人收入和财产信息系统，促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合社会保障条件。检查员根据企业情况，从四个方面对企业会计账簿中的薪金和支出项目进行核查：检查企业人员名单，考勤表，薪资明细账和计算表，审查薪资发放凭证和工资表。银行发行工资卡证书数据的数据是否对应没有差异。检查人员对企业的记账凭证和原始凭证进行分析，结合公司的生产经营和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月薪低于5000元的人员比例。检查并分析公司的“应付职工薪酬”科目是否与已付工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金是否正确支付。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。使用三阶段黄金税制度和社会保障制度，检查薪资表中的雇员人数与公司支付的社会保障人员是否有显着差异，并验证公司的个人比例所得税申报表和收入。重点检查工资表中的预扣税额是否按照税法规定依法计算，是否存在人为计算错误和故意少缴个人税款。重点检查薪水清单上的员工是否是公司的真实人员，以及是否有虚假清单和虚假工资。合理工资，是指公司按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构建立的工资制度，实际支付给职工的工资。重点检查企业所得税表上的人员是否在金税三阶段个人纳税申报制度中依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。综合收益年收入减去专项扣除余额超过6万元；根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国第9号总统令），非居民个人从中国两个以上的地方领取工资。工资收入应在收入后一个月的15天内宣布并支付。着重检查是否有人离开公司，甚至在公司的薪水表中死亡，但他们仍然申报个人税金，并且没有及时删除这些人的信息。着重检查企业在计算个人税时是否有意将“工资和薪金”项目转换为“附带收入”和“其他收入”，并将高税率项目转换为低税率项目，从而减少了纳税申报。在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的特殊纳税计算方法只能使用一次。重点检查薪资表中的免税收入项目是否符合税法的要求，例如个人免税健康险业务是否符合条件，个人通信免税补贴是否符合标准。 1，合理规划月薪和年终奖金2，以实物代替福利3，以公司合作代替工资，佣金和佣金这些方法显然是非法的，所以请不要麻烦自己和您的公司。 1。税收将在2020年成为强制性项目。只要开征税收，企业通常很难退出该系统！ 2。可能会警告长期的大型零申报公司。公司中没有人长期工资超过5000，很容易被发现异常。 3。将审核社会保障金的支付，是否全额支付以及与个人纳税申报表的数量是否一致。如果社会保障的数目和应纳税的个人数目不一致，将会有很大的麻烦。文章税务论坛，税务服务台，中国税务新闻网郝老师表示，会计核算请联系删除侵权。