在现实的社会生活中，企业的员工需要按照国家有关政策支付一定数量的工资并缴纳个人所得税。因此，为了减轻个人的税收负担并有效地增加个人的实际收入，所谓的“每月两次免税”通常是指公司为员工办理两张银行卡，一张用于支付基本工资和岗位工资，绩效工资等，用于支付福利，包括交通补贴，住房补贴，假期储蓄等。可以说采用这种工资支付方式不仅会降低社会保障员工缴费基数，减轻了公司为员工缴纳社会保障的负担，还减少了个人每月承担的社会保障费用，增加了个人的实际收入。但是，缴费基数对养老金有一定影响。尽管对年轻人影响不大，但雇员退休后，所领取的养恤金将不同于正常的支付者。简而言之，要使用这种避税方法，公司财务会使用第一个薪水卡的数据进行纳税申报，而第二个不缴税，而是直接找到可抵销帐户的发票。那么，在员工税收筹划中可以采取哪些措施有效减少企业的个人税收支出呢？那增加个人收入呢？ （一）合理调整工资，尽量将工资安排在税前扣除额以下； （2）减少名义收入，代之以一些福利待遇（例如为职工购买保险，多付公积金等）； （3）可以采用推迟或提前进级的方法，大致平摊每个月的工资收入； （4）纳税人在尽可能长的时间内获得劳动报酬等。但是，尽管有许多税收筹划方法，但如果企业希望帮助员工实现合理的减税，他们还应根据专业的税收筹划计划促进这项工作的实施，以便他们可以在允许的范围内帮助员工依法取得最大的税收减免，也使税收筹划更加安全有效。因此，如果企业在这方面需要个人税务计划，则可以选择专业的金融机构或会计师事务所进行业务委托。因此，在现实的社会经济中，企业需要根据自身的实际情况推进税收筹划工作，并取缔或谨慎使用“每月两次发工资”的筹划方法，使企业可以为员工制定个人的税收筹划方案。合理合法。