1。兼职而不是“全职”劳务公司在运营过程中，不可避免地会使用一些流动性更大的员工，例如安全，清洁和司机。由于流动性高，一些公司不愿意为员工购买社会保险。因此，使用“兼职”代替流动性更强的“全职”就业已成为公司逃避社会保障金的一种常见方法。 1。兼职劳资关系有其灵活性，但在实际操作中，特别是在工作时间，工资标准，工资结算等方面也有很多限制，如果不仔细的话，非常可能会被视为“全职”，面临社会保障和罚款的支付。 2。用人单位无需为非全日制雇员缴纳养老保险和医疗保险，而应缴纳“工伤保险（基于：《社会保险法》第10条和第12条）2。”。正式员工“成为”临时工“临时工”是企业危机公共关系的英雄，在社会保障问题上，公司也希望利用“临时工”来实现社会保障报酬不足的目标。劳动法中没有临时工的概念，临时工大多是指同工同酬的人，单位是否应为此支付社会保障？雇佣关系成为关键，一旦3。降低“名义工资”会增加报销员工工资的成本，即8000元，公司账面发放5000元，余下的3000元允许员工找到报销票，虽然员工的总收入保持不变，但是减少了支付社会保障的基础，从而降低了公司的社会保障成本。风险：如果您要开具正式有效的发票，则需要有真实业务，否则会怀疑发票虚假，并且公司存在税收风险。 4。减少“名义工资”，增加福利支出，员工工资为8000元，公司支付5，000元，剩余的3，000元通过员工生活困难，家庭旅行支出等福利补贴支付给员工。 ：福利支出，不是公司可以使所有员工正常化的支出，必须满足一定时期和特定事项，实际的经营空间是极其有限的，如果企业列出更多的福利支出，则对企业所得税的缴纳， 5。降低“名义工资”，使用私人小工具这种情况经常发生在餐饮，酒店，零售和其他行业，大多数服务对象是个人消费者，在开具发票时没有获得发票。一些商家经营不规范会把未开票的收入分开，建立“小金库”而不进账nt，为了降低社会保障成本，企业将减少员工的“名义工资”，并与这些小银行分开支付剩余的工资。风险：黄金税第三阶段启动后，长期以来，不同行业未计费收入的比例一直受到大数据的监管。加上私人帐户和公司帐户之间的千丝万缕的联系，税务部门需要找出公司虚假帐户，未记录的收入和未记录的支出，但这仅需几分钟。企业一定不能走运。 6。降低“名义工资”，让员工用劳动发票偿还工资。职工工资为8000元，发行公司账簿5，000元，其余3，000元由要求职工向税务局开具劳务费发票取得。风险：对于同一公司的同一员工，劳资关系和劳务关系不能共存。 （基础：财税【2009】 29号文）也就是说，同一家公司的雇员不能同时领取工资和薪水，并且在2019年新税法实施后，工资和薪水已纳入综合收益项目中，年税需要一起计算，因此这种方法不可行。 7。降低月薪并增加年终奖金在雇员的年收入保持不变的情况下，企业为了减少社会保障支出而降低了雇员的月薪并增加了年终奖金。风险：社会保障基数是根据雇员的平均月薪（包括上一年度的所有奖金收入（包括奖金））确定的，而不是根据雇员的月薪确定的。换句话说，减少月薪是不可行的。 8。与员工签署“放弃社会保障协议”。企业不愿为雇员提供社会保障并减少支出成本。许多员工不愿自己付钱。他们觉得自己已经扣除了社会保障，薪水也更少了。结果，公司和员工签署了一项承诺协议，自愿放弃社会保障金，以应对劳动部门的检查和未来的劳资纠纷。风险：企业为其雇员支付社会保险是一项法定义务。员工依法参加社会保险是他们自己的合法权利和应履行的法定义务。该政策是强制性的，放弃其承诺是无效的。 （基于：《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》）因此，不建议公司与员工签署“放弃社会保障协议”，以及员工如果去劳动部门投诉公司未依法为职工缴纳社会保障金的，必须支付经济补偿金。应认真考虑社会保障计划。不要忽视这一点。社会保障归功于劳动关系。为了解决社会保障问题，从劳动关系的源头入手。就法律运作而言，理论上正确是正确的。但是，从整体上考虑税收筹划，不仅要联系企业的经营活动，还要全面衡量企业的各种税收负担，在控制税收的前提下最大限度地提高企业利益。风险。如果仅看一个特定项目的成本，那只是在挠脚，甚至相互看不见，从而带来一系列风险。