其中一些还不够便宜。在2019年，税务审计将专门针对各种可避免避税的“薪金，奖金”避税措施。国内财政和税收是主要的公共账户。为了使所有人都知道事情的严重性，您的财务和税收学习站今天将与您讨论税收问题。审计！旧账很难掩盖，巨额罚款将告一段落！案例：北京市地方税务局网站上的宣传显示，在今年北京市地方税务第二检查局对XXXju（北京）资产管理有限公司的审计中，发现该单位发行了生日贺卡和2016年向新婚夫妇发放的福利，给杰出雇员的旅行奖励金，为一名雇员支付的补充医疗保险，给本单位以外的人的礼物，不按规定代扣和缴纳个人所得税！当您看到这种情况时，税收确实是真实的，我不得不承认，当地的税收检查员是认真而认真的。如今，他们开始上交旧账，检查许多公司为提高员工福利和“正义之心”而开放的“灰色地带”，详见“生日卡” ，零星的费用，例如“新婚福利费”。因此，由于数量少，年龄小，我们再也无法认为我们是安全无害的。该条款已在法律中明确定义。 《税收管理法》第五十二条明确规定，纳税人，扣缴义务人有计算错误或者其他错误，未缴纳或者少付税款的，税务机关可以在三年内收取税款和滞纳金。在特殊情况下，恢复期可以延长到5年。逃税，抗税和欺诈性税收，税务机关应当追缴未缴或未缴的税款，滞纳金或被骗的欺诈性税款，不受前款规定的期限的限制。我们将严格调查2019年的工资免税情况！ 2017年8月，纽约州通过了个人收入和财产信息系统建设的总体计划。 1。一个人和一个税号。避税的难度猛增。现在企业一生的税号都一样，个人也一样。与编号相同，企业开具的发票仍然是收到的发票，并且可以通过系统一目了然地查看税额。税收征管系统将非常强大！ 2。强大的黄金税三相系统黄金税三相系统将依靠第三方力量-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输，税收在企业管理的支持下进行检查和其他部门。 3。现金交易将发生巨大变化。税收征管法将进一步修订。将来，将建立个人收入和财产信息系统，这将促进现金交易的标准化管理。4。支付现金是否合理？但是，哪个公司没有网上银行和支付宝？如果您支付数万至数十万的工资，则您不想转到银行帐户。您不必进行税务调查就知道要隐藏什么。财务和税收提醒！会计师想靠工资工作，存在很多风险。随着第二轮“税收审计”的全面进行，您的所有收入都将受到税收控制！ 1。下一步是全面实施银行工资支付模型。税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要将姓名和身份证号上传到当地税收。对于多个工资单，当地税收将警告ID号，并指示报告单位代扣个人所得税。 3。确定一个地方为薪资单位，其他地方为兼职，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4。如果全部都是兼职，将按照“劳务报酬”扣除800或4000 * 20％，其余部分按20％的税率缴纳个人所得税。 5，薪资收入与劳务收入之间的最大区别在于，薪资存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。以上情况不存在，它与企业分离并存。六，税款扣除未实现的工资金额后，经核实后予以消除，应缴纳企业所得税多次，并处以罚款。 7。如果工资金额大于社会保障声明的金额，并且工资金额大于社会保障声明的金额，则社会保障审计需要补缴滞纳金。注意！税收在向这些公司炫耀！ 1。工商注册职工人数与实际代扣所得税人数不符。 2018年，国家工商行政管理总局和国家税务总局联合发布了文件，未来员工人数和会计方式将保持同步。如果申请人数不合适，后果将是严重的！ 2。假期福利必须纳入工资中以缴税。在过去的1-2年中，这是当地税收检查中最常见的战利品。只要检查一个企业，就会发现该企业有假期福利，工资中不包括税。如果您担心，您将直接从您的员工中扣除税款。如果你有勇气，那就放开他！ 3。长期股东贷款还没有缴纳税款！可以说这是一个古老的话题，但是现在谈到税务审计时，我通常会去寻找这个线索。最好在年底保留帐户时清算其他应收款，以免造成麻烦。如果您支付股息帐户的金额，则很容易进行审核。上个月，它仍然是100万的应付股息。为什么本月要80万？ 20万征税是真的吗？这种情况将被随意监视。 5。股权变动不缴税。通过各个部门之间的信息共享，只要您的权益发生变化，税收方就会提醒您存在税收风险。因此，此时，与股权转让有关的任何变动都随时受到控制。如果您不缴税，则将不允许您更改税信息。 6。与社会保障进行较大的税收比较。土地税将接管社会保障的征收是有争议的。实际上，根据目前的社会保障控制，大多数公司并不担心税费，可能担心社会保障金没有根据实际工资支付。 7。所有成员零申报！对于大数据分析，这种情况绝对是异常的。想象一下，没有一家公司的雇员的工资超过3500。这是一家什么样的公司？而且仍然充满零声明！ 8。在两地获得工资监控之前，许多公司采用零碎的方法。张三的工资分为3人，一分钱也没有。现在，在第三阶段的“黄金税”之后，员工ID可以从多个地方获取工资，以进行监视和集中查找，并带出一个窝！如何计划合理的税收！ 1。区分收入构成这是纳税前的第一步，也是最关键的一步。首先确定收入的性质。例如，可以在年底使用一次性奖金方法享受税收。值得注意的是，一年期奖金只能每年宣布一次。第二是区分需要支付的收入和不需要支付的收入。例如，差旅费补贴，但应注意的是，中国税法规定：以现金发放的所有通讯补贴，交通补贴和膳食补充剂均视为工资和薪金收入，计入税基并计入个人所得税。根据经济业务的实质而发生并取得实际报销的合法发票的任何事情，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，保留有效发票是个人税务计划的实用技巧。 2。了解扣除政策在确认收入构成之后，有必要了解可以应用的个人税收减免政策，包括中央和地方政策。除住房公积金外，保险也是实现个人税收筹划的重要手段。例如，从今年7月1日开始，个人可以购买符合规定范围内规定的商业健康保险。由于中国的个人税率被过度定级，当其发展到一定水平时，工资的增加将带来越来越少的个人可支配收入。个人税收薪金筹集的19个风险点风险1：检查公司是否通过组织工作访问，研讨会，国内外免费培训课程等方式奖励其员工的营销业绩（包括有形和有价证券等）。发生的支出全部计入企业职工应纳税所得额，并结合当期工资和薪金，按照“工资和薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。风险2：检查企业向公司内部员工支付的销售费用，管理费用或杂项费用是否与业务推广或激励等其他费用相关，是否与员工的当期工资和工资加在一起，按“工资，薪金”的“收入”项预扣个人所得税。风险3：检查公司用于企业人员（个人投资者除外）的资金是否用于支付与公司生产和运营无关的消费者支出以及财产支出（例如购置汽车和房屋）（所有权确实存在）不属于企业）。 “该项目预扣个人所得税。风险四：检查公司是否已支付销售费用，管理费用，营业外费用及其他成本项目，并以各种形式或各种清算项目向企业内员工支付对于免税，无论是否与当期工资，工资结合使用，应按“工资，工资收入”项目全额扣除个人所得税，如取暖费，物业费，眼保健费，清凉费等。 ，洗衣费和其他不免税的费用风险5：检查公司是否已投资购买房屋和其他财产，并将所有权注册为公司的其他人员（个人投资者和投资者家庭成员除外） ）；公司的其他人员（个人投资者和投资者的家庭成员除外）从企业借款（如果用于购买房屋和其他财产，且其所有权已注册为其他）企业人员，在贷款年度结束后不退还贷款，是否按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。风险六：检查企业以现金形式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，但外国个人以实际报销的形式获得的住房补贴除外，是否全部计入接受方当年的工资和工资收入中。计算个人所得税的预提额。风险七：检查公务车和通讯补贴收入是否以现金和公务车及通讯系统改革的报销形式获得，扣除一定标准的公务支出后，是否按照“工资，薪金”扣除收入项目所得税。每月发行它被分解成自己的月份，并与该月的“工资和薪金”收入合并，以预扣个人所得税。风险八：检查企业是否向员工发放了伙食费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在城市或郊区工作，则不能在工作单位工作或返回吃饭，而他确实需要根据实际人数吃饭。餐餐，按规定按标准支付餐费，否则应计入当月工资和工资收入，以代扣个人所得税。风险九：检查企业是否按照国家规定的比例或基数向国家支付给个人的各种补贴和非免税补贴，是否已计入按税法计算的工资收入扣除中法律缴纳个人所得税。风险十：检查企业是否已经从福利费和工会经费中支付了补贴和单位雇员的补贴。如果不是免税福利费，则是否根据税法将其计入工资和薪金并预扣个人所得税。风险11：检查个人为企业购买汽车，房屋，计算机和其他非临时性生活困难补贴等非免税福利费用，如果纳入个人所得税，则不免征个人所得税根据税法的工资。风险12：检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事或监事。董事费，监事费是否与个人工资性收入相结合，是否按照“工资性收入和工资性收入”项目缴纳个人所得税。风险13：检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“工资和薪金收入”税范围以扣缴个人所得税，以及是否有应包括在免税额中的补贴和津贴个人所得税补贴和免税额。税法规定的免税补贴和津贴包括：按照国务院规定给予的政府特殊津贴；仅针对儿童的补贴；公务员薪金体系基本工资中未包括的对家庭成员的补贴，补贴差异和补贴食品津贴；旅费津贴和膳食津贴。风险十四：检查企业是否采用集中财务会计模式，确定补贴补贴中所列上级的补贴，股利，利益等是否按照《工资薪金待遇》全部扣除并缴纳个人所得税收入”。风险15：在扣除个人所得税法规定的支出扣除标准后，检查企业重新聘用退休人员所得的收入是否按照“工资收入”的应税项目扣除个人所得税。从原单位获得的各种补贴，奖金和实物是否被视为一个月的工资，按照税法规定扣除费用扣除标准后，个人所得税为从“工资和薪金收入”的应税项目中扣除。风险17：检查企业职工2011年9月1日（含）以后的收入是否按照3500元的月度扣除标准计算缴纳个人所得税。风险18：检查企业是否使用各种发票以现金偿还会议费，邮电费，差旅费等，以支付个人手续费，回扣，奖励，运输补贴（例如燃料费），伙食补贴，加班补贴，通讯费代扣补贴等，都包含在个人所得税的代扣代缴中。风险19：检查年薪12万元以上的员工是否在税法规定的期限内进行自我纳税申报。汉润财税2019年6月全国公开课公开课安排本文涉及税收交易，财税早期知识，十亿企业赢家，薪资和薪资企业薪水，金友网络合作，投稿，版权，财税微信群，请添加微信：jszhb1984关于财税的研究是无止境的，如果您需要培训，税务筹划，税务咨询，请！看到它有用后，欢迎转发朋友圈并与您周围的朋友分享！目前，已有+人关注并加入了江苏省财税人才之家。有江苏省财税人才之家微信交流团。