让我们来看看工作中一些较常见的项目。 1。该公司设有员工食堂，并在中午为员工提供免费午餐。 2。该公司没有员工食堂，但应让外面的餐厅每天中午送餐。餐馆每月关闭3。公司不提供午餐，但为每位员工提供300元的补贴以及工资。 4。公司在郊区有一个建筑工地。每天都有人在做事情。对于那些无法返回公司的人，统计后公司将给予一定的补贴。以上问题都与员工中午吃饭有关，也是非常务实的问题，相信每个人都能遇到。如果什么也没有，那么还等什么呢？从企业的角度来看，这些都是支出。费用必须进行核算并与税收相关，因此今天我将与您一起研究如何计算这些实际核算。税收呢？对于会计，我们需要找到会计的会计基础。对于税收待遇，我们需要处理税收法的有关规定。核心思想是您不能按照税法进行会计核算，也不能按照会计要求缴税。 1会计核算符合《企业会计准则第9号-职工薪酬的有关规定》和财税【2009】 242号《财政部关于企业加强职工薪酬财务管理的通知》的有关规定。 1。对自雇职工食堂的经费补贴或为失业职工食堂统一提供午餐的支出，记作企业职工福利费。 2。同时规定，企业支付给职工的假期补贴和月补贴不包括在工资总额管理中。因此，根据本文件的核心思想，在会计方面，我们分别处理上述做法中的情况。第一类和第二类自雇员工的餐厅资金补贴或失业员工的餐厅统一午餐供应费用记为企业员工福利费；第三类直接计算为工资。第四类物质不是午餐补充剂，而是膳食补充剂。在实际操作中，个人认为可以将其直接合并到成本会计中，例如差旅费用会计。在日常会计中，差旅费是指商务旅行期间发生的各种费用，包括购置汽车，船，火车，飞机票，住宿费，伙食费和其他费用。就是说，计算中实际上包括了因实际出差次数而计算出的因异地出差，特殊工作等导致的实际进餐错误数而给予员工的进餐补助。旅费用它来分配合理的餐费。 2税收待遇主要涉及企业所得税的税前扣除以及是否计算个人收入。企业所得税国税函【2009】 3号规定：职工食堂费用和职工食堂费用补贴是公司所得税规定的各类职工福利费。税前扣除工资总额的14％。这样一来，在推算第一种和第二种情况时就没有问题，但是请记住，您需要获取合法的合规账单。如果有一个食堂，则食堂中产生的成本是否已获得合规记录；如果没有食堂外包方法，则是否已获得合规记录，则为扣除额。否则，可能会导致税收调整风险。是否可以根据工资的第三项扣除税前扣除额？实际上，这个问题也很清楚：是的。国家税务总局2015年第34号公告规定，公司的职工薪酬体系应包括在公司的薪资和工资体系中，并且将福利补贴与工资固定在一起。 【2009】第3号）第一款的规定，可以按照规定扣除税项后作为企业的工资支出。也就是说，这些以现金支付的补贴计入了工资，也符合企业工资管理制度，依法代扣代缴个人所得税，可以按照税前扣除额全额扣除。遵守规定。第四类合理费用，本质上是企业在生产或管理中发生的费用，或为管理和组织业务活动所发生的费用。它既不是基于工资的，也不是员工福利。企业具有标准化的财务系统，并根据该系统实施。可以根据事实扣除。不论个人所得税是公司自己的自助餐厅支出还是团体用餐的集体结算，因为这是员工的整体享受和不可分割的非现金福利，所以员工无需缴纳个人所得税。当然，目前尚无直接规定的文件，但实际的征收和管理基本上不对此征收个人所得税。执行能力主要基于总署的问答。 2012年4月11日，国家税务总局所得税司稽查员卢云在国家税务总局网站上回答了一个在线问题：“根据《个人所得税法》，发放给个人的现金或实物收益应缴纳个人所得税，但是，原则上，对于集体享受的，不可分割的非现金收益，原则上不征收个人所得税。用人单位以现金或者实物支付给个人的利益，应当依法缴纳个人所得税。但是，对于无法量化给个人的集体享受的，不可分割的，非现金的利益，原则上不征收个人所得税。因此，如果餐饮费用由公司每月与餐厅结算，并且不向员工支付餐饮津贴，则该结算费用原则上不会计入工资薪金中以支付个人所得税。因此，通常不对第1和第2项征收个人所得税。第三类要求计算个人所得税。当然，对于第四类，即餐食补贴，企业可以建立餐食补贴标准和补贴制度，规范补贴程序，只要它是现实的，有充分的依据。 ，无需征税。国税发〔1994〕89号规定：进餐错误的免税补贴，是指财政部门规定，个人因公务在市区和郊区工作，不能上班或回吃饭，而确实需要外出就餐，按实际缺餐次数，收取的缺餐费按规定标准执行。这张“餐费”增值税专用票是否已退还并重新开放？为什么？第二兄弟税收征税思想的出处，作者为蓝色螺丝，版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除。重★福利