1。食品和饮料发票可以包括在“旅行费用”中。一些企业员工使用现金补贴出差，而一些公司则根据员工出差期间产生的食品和饮料发票进行补偿。员工出差期间的饮食发票应合理划分：如果员工出差期间执行公司使命招待客户时出现餐饮发票，则应计入“商务娱乐费”；消费应包括在“旅行支出”中。关于旅行发票是否必须提供发票的国家政策不一致。北京市税务局明确要求旅行补贴要有发票，否则，无补贴的补贴将包括在工资中，以计算个人所得税。广西区税务机关明确表示，只要在合理的旅行补贴范围内，就可以不经投票予以补贴。因此，公司需要了解其所在地区的政策。 2。食品和饮料发票可包含在“商务招待”中。商务招待是指企业为经营业务而支付的娱乐费用，也称为社会娱乐费用，主要包括餐饮，烟，水，食物，日常娱乐活动等。还包括商务谈判中发生的费用。 ，产品销售，外部联系，公共关系，会议招待会，来宾招待会等，例如招待餐，用于招待，运输的烟草和茶等。3。餐饮发票可计入“员工福利费用”根据《国家税务总局关于企业扣除工资，薪金和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）：《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括：下列情况：（1）企业内福利部门尚未实施的设备，设施和人事费用单独的社会职能，包括员工食堂和员工集体福利部门（例如浴室，美发沙龙，医疗办公室，托儿所，疗养院和工资）的设备，设施和维护成本，社会保险费，住房公积金和人工成本福利部门的工作人员。 （2）职工医疗，生活，住房，交通等各种补贴和非货币性福利，包括企业出差给职工的医疗费用，未实行医疗统筹的职工的医疗费用，医疗费用。职工直系亲属补助，取暖补助职工防暑降温费，职工困难补助，救济费，职工食品经费补助，职工交通补助。 （三）发生其他劳动者按照其他规定享有的福利，包括丧葬补贴，养老金费用，安置补助费，回籍假旅费等。在企业的日常实践中，通常是员工在假期聚餐，所有参加餐饮活动的人都是企业员工。此外，还有一些员工在野外工作或加班等。由于员工吃饭的不便，公司为员工提供工作餐。应计入福利费。这是给员工的，而不是给外人的。局外人的费用包括在招待费中。 4。餐饮发票可以算作“会议费”。企业经常举行各种会议，并邀请公司的一些客户，供应商和员工参加。作为会议费，它不可避免地包括会议发生的交通，住宿，餐饮等费用，因此会议费中将包含餐饮发票。税前扣除没有问题，但是通常，您将需要提供与会议相关的信息，例如会议通知和会议登记簿，以证明会议费用的真实性。如会议通知（包括内容：会议时间，会议日程，会议内容，会议标准等），会议纪要等材料。五餐补助是否要缴纳个人所得税根据新税法第六条的规定，所得税法规定的各种个人收入的范围为：（1）薪金和工资收入是指工资，个人因就业或受雇而获得的薪金和奖金，年终工资增加，劳动红利，津贴，补贴以及与任用或就业有关的其他收入。根据《财政部国家税务总局关于确定误进补贴范围的通知》（财税字【1995】 82号），国税发【1994】 89号规定了非税餐补贴。参照部门规定，因公干在市区和郊区工作，不能上班或回去吃饭而确实需要外出就餐的个人，根据实际用餐次数的错误，按规定标准领取用餐成本错误。部分单位以餐费名义发给职工的补助金和补助金，应计入当月的工资，薪金所得，计算个人所得税。因此，企业内部没有食堂，给予职工的伙食补贴不在上述伙食补贴的范围之内，应按“工资收入和薪金收入”项目缴纳个人所得税。 6。提供饮食服务的纳税人如何对售罄的食品征收增值税？根据《关于明确金融房地产开发，教育辅助服务等增值税政策的通知》（财税【2016】 140号）第九条，提供餐饮服务的纳税人销售的外卖食品，应当按照《中华人民共和国财政法》的规定执行。根据“餐饮服务”应缴纳增值税。除第17条规定的政策外，本通知自2016年5月1日起实施。它可以在接下来的几个月中扣除纳税人应支付的增值税。第七，如何解决自助餐厅的发票问题：首先将自助餐厅外包，承包商开票公司可以将自助餐厅外包给自助餐厅承包商，自助餐厅承包商为企业准备员工午餐并购买所有自助餐厅食材。按时支付食堂订约费，并向食堂承包商索要发票的全部款项。第二招：选择农产品生产企业购买食堂物品。可以选择以下供应商，例如农场和农村专业合作社，以直接获取发票。这些农产品生产企业可以免税出售自己的农产品。第三招：选择农产品贸易公司。农产品贸易公司也可以免征增值税。因此，选择它们也可以获取发票。第四项措施：寻找从事农产品生产的个体经营农业个体经营者，免征增值税和个人所得税，也可以开具发票。第五项措施：无票分配食物津贴。许多财务人员报告说，该公司不愿意将食堂外包，并发现寻找农业超级账单太麻烦了。企业可以解决无票问题吗？如果木材有问题，企业可以采用分配食物津贴的方法。第一步：财务人员将根据每月预算的食物支出将其食物津贴计入“工资和薪金”。第二步：扣除上述工资作为购买食品配料的支出，并分配到食堂；第三步：食堂用收到的钱购买食品。这些费用已计入员工的薪酬中，无需获取其他发票，并且薪水低于起点且无需支付个人所得税。但是，即使必须超过征税阈值，也可以控制税率。因此，公司还需要仔细衡量如何做到最具成本效益。北京中心