习大哥觉得阴阳契约实际上是由人们非常刻苦地创造的东西。一方面，这件东西旨在利用法律，穿上法衣和从事非法活动；另一方面，很明显，他们在做的事情微不足道，但当另一方蒙受欺诈或“黑与黑”时，他们仍然必须签定合同才能给予保证。但是我不知道魔鬼的身高是一英尺而另一英尺是高。在判断与阴阳合同有关的案件时，法院将判决双方的实际案件，而不是简单地确定某一合同的内容。他举起石头砸了自己的脚。说到阴阳合同，每个人都可能首先想到娱乐业在18年中曝光的7。5亿阴阳合同新闻，迫使某些名人和大量娱乐巨头，甚至霍尔果斯受到调查。已牵连。娱乐公司在当地紧急取消。此外，在大城市买卖二手房的读者也对此很熟悉。为了避税，许多买卖双方都签订了阴阳合同。同样，在劳动合同领域，许多小型廉价公司也使用阴阳合同来要求工人合作签署两套合同。一组“ Yin”合同反映了实际的工资待遇，另一组“ Yang”合同反映了一种特殊的免税待遇，例如最低工资。根据该“杨”合同，雇员被宣布到社会保障局等政府机构。从而达到减少缴纳社会保障和税收的目的。在这种情况下，劳动者将蒙受损失，毕竟，他的社会保险和公积金支付得较少，这将直接影响医疗保险帐户中的金额，产妇津贴的金额以及直观的福利。公积金贷款额的在像北京这样的城市，这些城市的积分结算也将影响您的帐户权益，租金补贴以及购房和购车的资格。在本期中，根据全国法院的判例，我们总结了几种常见的阴阳合同坑，分析了其中的问题，最后教您如何处理。考虑到避税等因素，甲公司与刘某签订的劳动合同中规定的月薪为2200元，但刘某的实际月薪为6000元，其中2200元是通过银行发放的，其余3800元是通过银行发放的。人民币以现金支付。合同到期后，甲公司要求“继续履行合同”，标准月薪为2200元。刘不同意续签劳动合同，引起了纠纷。北京就是这种情况，这是签订避税阴阳合同的典型案例，甲公司相应地承担了3800元的社会保险。以达到降低其成本的目的。除了与社会保险待遇直接相关的工资数额外，这还将影响到因劳资关系终止而在发生纠纷时获得的经济补偿。在这种情况下，工人最终失败的主要原因是他们无法提交相关证据来证明剩余的3800元的付款。因此，无法支持经济补偿的相应部分。在公司一级，必须采用某种设计。选择现金分配方式可以大大降低税务机关和审计机构发现的风险。另一方面，这也减少了将相关证据留给员工的可能性。提示：签订劳动合同应切合实际，遵循诚实信用原则，并遵守国家有关规定。面对类似的情况，公司的财务通常要求工人签署收据以证明这部分现金已从财务部门发放给工人（这也可以是在分配上签名的一种方式）声明），希望大家在收到以现金支付的工资时，可以要求索取收据，复印或拍照以保留相关证据。法院的提示还提到：“如果工人不慎签订了“阴阳合同”，则应使用记录仪，手机等工具收集相应证据，并及时与用人单位协商变更。合同条款。”也已确认我们上一篇文章中提到的私人录音是合法的，可以用作证据。 Rhino认为拥有副本或照片，再加上录音和其他证据是非常令人信服的证据链。再看另外一个案例：于某和乙公司在乙项目完成时签订了《合作协议》。协议规定，每月一定的7000元，工资是税后工资，乙公司应保证一定的年薪。工资不少于15万元，有一定工作场所，工作条件等内容。签订《合作协议》后，乙公司提议为免税，他希望再签订一份劳动合同。经一定同意后，他签订了《劳动合同》，规定月薪为2100元，但主要工作是B2公司。在签订协议和劳动合同后，于开始在乙公司工作，月薪为7000元。一年后，于某的年收入不到15万元，他以未领取全额工资和提起劳动仲裁为由申请辞职。在法庭审判期间，B公司建议以“劳动合同”为准，同时，提倡Yu和B2有劳动关系，与B没有关系。这种情况是指阴阳契约模型，但它更智能。该案最不利的部分是，“杨”合同被盗并被雇主替代为“合作协议”，而负面合同的最低工资标准清楚地表明这是劳动合同；那个工人有两个合同，都签了。因此，如果劳动者提起仲裁，则需要花费大量努力来证明劳动合同不是其真实的表达。并且需要提供证据证明乙公司是其实际劳资关系的主体。我们的建议是：如果雇主要求签署两个合同，则每个人都必须睁大眼睛，筛选出两个合同的名称和内容。作为具有法律意义上的充分民事行为能力的人，尤其不要轻易签署自己感兴趣的法律文件。最后一种情况：当陈加入公司C时，公司首先与陈签订了劳动合同。合同的工资部分没有明确规定，只是按照相关附件执行了。随后，人手拿出一份空白的劳动合同，并要求陈在最后一页上签字，表明实际执行受第一份合同约束，该合同仅用于检查和避税。沉思不定，陈在第二份空白合同上签了名。这种情况是最危险的情况。主要原因是第二份空白合同。工人签字后，用人单位可以按照对用人单位有利的方向约定内容。因为它是由工人签署的，所以很难推翻诉讼。有关空白合同的详细风险，请参阅我们的上一篇文章：如果我签署空白劳动合同的诉讼，我不会赢吗？教你如何避免这些坑。基于上述情况，最有效的办法是勇敢地拒绝用人单位，拒绝签订与实际业绩不符的合同。相信我，尽管说出来需要勇气，但这是保护自己的最有效方法。如果您已经签署了阴阳合同，请务必留意，并保留可以证明双方实际表现的证据，包括但不限于：各种工资支付凭证，公司与员工，原件，与公司的聊天记录，音频和视频记录及其他材料。有关录制取证，您可以参考本文：私人录制是否非法？了解律师的记录和证据收集技巧的文章。签订阴阳劳动合同，如果双方发生争执，则存在两个不同的劳动合同将增加确定事实的难度。在法律效力上，可以说“阴阳合同”中的“阳合同”是无效的，因为它不能反映当事人的真实含义。只要“阴合同”的内容是合法的，它也受到法律的保护。重要的是要注意，如果“阴阳合同”用于进行非法活动或以法律形式涵盖法律目的，则不仅“阳合同”无效，而且变相的“阴合同”也无效。由于内容非法，也无效。因此，请珍惜钱包，远离阴阳合同。希望这个问题能对大家有所帮助。欢迎转发我们的文章，以帮助更多的人获得有用的法律知识。欢迎私人来信获得仲裁礼品包。