薪水表对于每个人当然都不陌生，因为这是每个新手会计师都必须完成的任务之一，现在这个表有很大的问题！随着各种政策的更新和替换，薪水表变得越来越令人担忧，这并不是因为其他任何原因，因为您制作的薪水表可能存在税收风险！今年的税务审计与往年之间最大的区别之一是个人税，而个人税的重点是薪水和薪水！薪资代表示例广东省鹤山市税务局稽查局根据报告的信息对制造企业进行税务稽查。该局决定补缴税款，增加滞纳金，并处以40万元人民币以上的罚款。在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。现在的监管比过去更加严格和精确。已经使用了很多年的“避税”的旧方法。如果您死了，如果坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！老板，股东，财务等业务经理要非常注意税收安排的合法性！否则，它不仅可以弥补以前的逃税行为，而且还需要计算滞纳金和每天五十分之一的巨额罚款！还将给企业带来声誉，税收信用等级等损失！为了满足高新技术企业税法规定的条件，企业A进行了欺诈活动，这不仅带来很大的税收风险，而且很可能被取消高新技术企业的资格。将来，它不仅将不享受税收优惠，而且其声誉也将受到影响。 。税务局在纳税评估中发现高新技术企业享受优惠所得税的情况，近三年来，甲公司的销售额每年增长20％，所得税负担高于平均水平在同一个行业中，其他税收评估指标更好。但是，“今年的研发人员数量”，“今年的员工总数”和“今年的R＆D人员在今年的员工总数中所占的比例”这三个指标中没有一个企业A的所得税申报表变化不大，与高新技术企业不符。其经营特点已使税务人员感到困惑。经了解，过去三年，甲公司没有增加生产设备，只是更新了关键设备，改进了生产工艺，在一定程度上提高了生产能力，但这不是主要原因。企业A的生产规模大幅度增长的原因。结合企业A的“劳动服务支出”支出相对较大的事实，税务官认为企业A可以将一部分员工工资作为成本以劳务费的形式包括在内。事实证明，甲公司发现税务人员经常检查高科技企业是否错误地增加了技术人员。他们很少检查企业的员工总数，而是决定采用另一种方式，真正反映技术人员的人数，并人为地减少了员工总数。这不仅满足了科技人员占当年职工总数不少于10％的要求，而且达到了公司缴纳更少养老保险的目的。根据《高新技术企业认证管理指南》（国发发【2016】 195号）的有关规定，企业员工总数包括在职，兼职和临时雇员。因此，尽管甲公司以劳动费用的形式以成本费用的形式包括了一些雇员的工资，以达到减少雇员总数的目的，但按照规定，甲公司的人员的工资是“人工”。如果他们满足累计工作的条件，则为“费用”。如果期限为183天，则也应计入雇员总数。服务费是一个坑，并且可以打开，而不仅仅是您想要打开它。说到这一点，我还要提醒大家，对于今年的税务审计，工资和薪金是关键，与工资和薪金紧密相关的工资表可能存在税收风险！检查员根据企业情况，从四个方面对企业会计账簿中的薪资和支出项目进行核查：检查企业人员名单，考勤表，薪资明细账和计算表，审查薪资发放凭证和工资表。发放工资卡的银行证书数据的数据是否对应没有差异。检查人员对企业的记账凭证和原始凭证进行分析，结合公司的生产经营和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月薪低于5000元的人员比例。检查并分析公司的“应付职工薪酬”科目是否与已付工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金是否正确支付。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。使用三阶段黄金税制度和社会保障制度，检查薪资表中的雇员人数与公司支付的社会保障人员是否有显着差异，并验证公司的个人比例所得税申报表和收入。最后，检查员确认后，通过非法使用他人的个人身份信息，以虚假的方式列出了十余名企业人员，虚报了工资，费用六十万多元，逃税二十万元以上。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。鹤山市税务局稽查局依法征收税款，并对企业处以罚款。着重检查工资表中的预扣税额是否按照税法规定依法计算，是否存在人为的计算错误和故意少缴一种税款。重点检查薪水清单上的员工是否是公司的真实人员，以及是否有虚假清单和虚假工资。 《实施条例》第三十四条所称合理工资，是指企业按照股东大会，董事会，董事会，董事会和公司制定的工资制度实际支付给职工的工资待遇。薪酬委员会或有关管理机构。税务机关确认工资合理性后，可以按照以下原则进行掌握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度。 （二）企业制定的薪酬制度与行业和地区水平相吻合； ）企业在一定时期内支付的工资，薪资是相对固定的，有序地进行调整； （4）企业已经按照实际支付的工资和薪金履行了代扣代缴个人所得税的义务。 （五）与工资，薪金有关的安排，并非以减少或逃税为目的；重点检查企业工资表上的人员是否在三阶段黄金税申报系统中申报了“工资和薪金”项目的个人所得税。根据《个人所得税自行纳税申报办法》（国税发〔2006〕162号）第二条第二款的规定，“如果在中国两个或两个以上地点取得工资，必须有关于纳税申报的规定。“第11条第（1）款规定：“如果工资是从两个或两个以上的地方获得的，则选择申报并将其固定在其中一个单位所在的主管税务机关。”国家税务总局关于个人所得税自缴的问题（国家税务总局2018年第62号公告）：“一，取得综合收入需要征税和结汇以取得综合收入并遇到以下纳税人之一，扣除专项扣除后的综合收益年收入余额超过6万元； 。。。。。。需要结算的纳税人应于次年3月1日至次年6月30日向办公室提交职位。雇主所在的主管税务机关负责办理纳税申报并提交“个人所得税年度报告”。自纳税申报单”。纳税人有两个以上岗位和用人单位的，选择向其中一个岗位和用人单位所在地的主管税务机关申请纳税申报；如果纳税人不担任任何职务或雇用单位，则纳税人应负责从居住地或通常居住地征税。该机构负责办理纳税申报。纳税人办理综合收入的结算和清算工作，应当准备与收入，特别扣除，特别额外扣除，其他依法确定的其他扣除，捐赠，税收优惠等有关的资料，并备查。需要。 ”关键检查在企业的薪水表中是否仍然有离开公司甚至死亡的员工，但仍申报个人税，这些人员的信息没有及时删除。重点检查企业在计税时是否故意搁置。将“工资和薪金”项目转换为“偶然收入”和“其他收入”等，将高税率项目转换为低税率项目，从而减少了纳税申报。对于当月收到的雇员的一年期奖金，除以12个月，请根据其商数确定适用的税率和快速扣除的税额计算方法。注意：每个纳税年度，每个纳税人只能使用一次这种税收方式。该项目是否符合税收法律的要求，例如免税的健康税保险是否符合条件，通讯补贴是否免税，是否符合标准等。本文仅指合理和避税的法律方法。我自己对公司有麻烦。 1。税收将在2019年成为强制性项目。只要开征税收，企业通常很难退出该系统！ 2。可能会警告长期的大型零申报公司。公司很久没有人了。如果工资超过5000，很容易发现异常。 3。社会保障数目和应纳税人数之间的矛盾将成为大麻烦。传统的简单粗暴的避税模式一直无法摆脱金三系统的法律视线。揭露公司的“小秘密”。金融第一教室，大白雪会计