如何避免在年终和年终奖金时纳税？ 【人力资源推荐集合】 1。避免发放免税奖金：假设公司全年向每位员工发放一次性奖金5700元（不含税），则5700÷12小于500元，适用税额税率为5％，快速计算扣除数字为0，并且年度一次性含税红利收入减为5700÷（1-5％）= 6000（元），6000÷12 = 500（元），适用税率仍为5％，快速计算扣除额为0，应纳税额为6000×5％= 300（元）。从表面上看，免税奖金和含税奖金似乎没有区别。应交个人所得税为300元，职工个人所得税为5700元，企业缴纳所得税6000元（5700 + 300），但实际上是有区别的。根据有关文件，企业为个人缴纳的个人所得税不能在企业所得税前缴纳，那么企业只能从税前扣除5700元的免税奖金，以及6000元的含税税款。奖金。税前利润相差300元/人。假设适用的所得税税率为33％，则企业所得税应多缴300×33％= 99（元）。 2。避免无效的计划时间间隔：在《国家税务总局关于调整个人计算和征收个人所得税等一年期红利的方法的通知》（国税发〔2005〕9号）中，有9个无效的税收间隔。这些无效的税率范围具有两个特征：第一，每个范围的起点是税率变化的相应点；第二，相对于无效范围减去年终奖金金额1元，随着税前收入的增加，税后收入不会增加反向或保持不变，例如，当年终奖金为6001元，对应的个人税为575。1元，税后收入为5425。9元；年终奖6000元时，应纳税额为300元，税后收入为5700元。可以看出，税前收入增加了1元，税后收入减少了274。1元。这是4个常见的无效间隔。 6001〜6305（元），〜（元），〜（元）; 〜（元）。当计划者选择年终奖时，一方面，他应避免无效的时间间隔；另一方面，他应尝试选择无效时间间隔的开始余额减去1作为年度最佳金额。奖。 3。节约税时注意调动员工的积极性：例如张先生的年收入为人民币。方法1：张先生的月薪为2300元，每月应纳工资税=（2300-1600）×10％-25 = 45（元）。根据国税发【2005】 9号的规定，年末应交税费= 6000×5％= 300（元），则张先生全年应交税金总额为45×12 + 300 = 840 （元）。在企业的实际生产经营中，平均月薪分配不容易调动员工的积极性。在年收入不变且个人所得税负担不变的前提下，可以设置季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等。要适当调整当月工资分配情况，以便进行税收筹划具有更多的实际应用空间。方法二：张先生的月工资收入是2100元，年底要一次性领取6000元奖金。剩余的2400元（-2100×12-6000）可以作为奖金在一年的某个月内用于各种目的。原则是使纳税人本月工资和薪金税率不超过10％，以确保计划效果，即纳税人月收入不超过3600元（1600 + 2000）。例如2400元分为两部分：1500元和900元，1-10月应交税金为：（2100-1600）×5％×10 = 250（元）; 11、12月应交税额为：（2100 + 1500－ 1600）×10％-25 = 175（元），（2100 + 900-1600）×10％-25 = 115（元）；年终奖金为300元；年度应交个人所得税总额：250 + 175 + 115 + 300 = 840（人民币）。此方法与方法1的税负相同，但工资和薪金的分配更为灵活，可以调动员工的积极性，更适合企业采用。 4。注意平衡工资性收入，避免收入每月过度波动以缴税：《个人所得税法》第9条第2款规定：特定行业（采掘业，海洋运输，海洋渔业和渔业部指的） （其他行业）工资和薪金应缴税款，可以每年计算，每月预缴。在现实生活中，不仅仅是这些行业的工资波动。其他行业中月薪变动较大的纳税人可以从这项政策中学到，即平均月收入。 ，这样您就可以少交税。寻找Socaizhi领导劳务派遣，并为您提供优质和定期的服务。Socai主要从事各种人力资源行业服务机构，例如社会保障代理，社会保障机构，社会保障支付和劳务派遣，人员外包，企业培训，员工体检，商业保险等。电话（微信）：顾Q先生（电子邮件）：