刚刚设置！从2019年1月起，社会保障将统一征税！避免工资税将得到最严格的控制！交易！从2019年开始，社会保障将被纳入税收。中共中央办公厅，国务院办公厅发布了《国家税收和地方税收征收管理体制改革方案》。从2019年1月1日起，各种社会保险费，例如基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费和生育保险费将移交给税务部门。 （三）按照方便，高效的原则，合理确定向税务部门转移非税收入征收管理责任的范围，转移合法保留，适合转移的成熟的非税收入项目并逐步前进。 4。加强政策透明度和执法统一性，统一税收，社会保险费和非税收入征收与管理服务标准。国家在合并地方税之日（6月15日）发布了严格的文件，以严格控制一个国家的社会保障。国家税务总局黑龙江省税务局下发了第1号文件，规范企业养老保险的支付。国家和地方税收合并后，社会保险费和非税收入的征收责任将移交给税务机关征收。黑龙江省税务局发布了关于社会保障费征收的文件，表明税收已经正式接管了征收社会保障金的责任。通知要求：具有以下三个问题的企业仅限于7月底前更正（支付社会保险费）：具有以上三个问题的所有企业都必须去社会保障机构办理保险注册手续，并且付款已转给税务机关。黑龙江省的税收已正式接管了社会保险费的征收。从8月1日起，税务机关开始开展专项整治社保费征收行动。采取特殊整顿行动，为四种类型的企业收取社会保险费：劳务派遣公司，财产担保公司，建筑公司和拥有更多季节性雇员的公司。税务机关已经做好足够的准备来接管社会保险费的征收。 2巧合的是，6月13日，国务院发布了《关于建立企业职工基本养老保险基金集中转移制度的通知》，决定建立养老保险基金集中转移制度，该制度将从7月1日开始实施。 2018年至今，所有违反社会保障法规的企业将整夜不眠！收取社会保险费的第一枪已经开始！ 3不久前，上海市人力资源和社会保障局宣布有50多个单位未按时足额缴纳社会保险费，并已公开宣布其违规行为，包括单位全名，法人或负责人，统一的社会信用代码以及保险地点。 。最近，头条新闻再次公开曝光并宣布！未能按时足额支付社会保险费的单位正在做大事！暴露的强度使许多人尖叫：最严格控制的时代到了！单位的社会保障金不足吗？这很重要！您的公司现在如何支付社会保障？举两个最常见的例子：（1）在三线城市中，只有10人的小公司只能通过最低员工标准的社会保障，而其余9人却没有购买！在税务局完全负责征收之后，您可能需要弥补这九个人的社会保障！工资社会保险必须匹配并支付！ （2）在一线城市，以北京为例：社会保障基础上下限，各地不同。如果工资低于基本工资，则按最低工资标准支付；如果高于基本工资但不高于最高工资标准，则按实际工资支付；如果高于最高工资标准，则按最低工资支付。上限。许多公司的做法是：您的实际工资，但要根据最低工资基数支付社会保障！这个不对！而且，在税务部门统一收取社会保障费之后，这种情况很可能会改变！您必须根据实际工资支付社会保障！让我们来计算这本书：在3082的基数支付之前，最终薪水是：8785。如果按照基数支付，则最终薪水是：7457人每月得到的收入减少8787-7457 = 1328元这种差异将更加明显！国家大力整顿社会保障管理工作，必然对每个企业和每个人的收入产生深远影响。合并国家税，对社会保障征税！此前，中共中央发布了《党和国家体制改革深化计划》的通知，其中提到：为了提高社会保险基金的征收和管理效率，基本养老保险费，基本医疗费等各种社会保险费保险费和失业保险费上交税务部门统一收取。解释：社会保障税问题特别令人关注！此更改有什么区别？没有交，要按最低标准交社会保障，请慎重考虑！在征收土地税之前，社会保障局收取社会保险费只是这样的角色，而收取社会保障可能并不那么严格。如果您公司中有尚未购买社会保障的员工，税务局可能难以匹配；社会保障局也可能会得到您所能获得的尽可能多的钱，而且不会多说。费劲！您仍然必须共享社会保障局的信息。既然税是您的，那么社会保障也是您的。比较起来难吗？不存在的！另外，前一段时间，国家发展和改革委员会关于限制民航中某些严重不诚实行为的人的意见（发改财金【2018】 385号），以下是负责严重不诚实行为的人的说法：在社会保险领域的情况下，坐飞机也将受到限制！ （一）用人单位未按照有关规定参加社会保险，拒不改正的； （二）用人单位不如实申报社会保险缴费基数的，拒不改正； （三）应当缴纳社会保险费，有支付能力，但拒绝不支付的； 。。。老板要注意！不帮助员工购买社会保障吗？根据最低标准？飞机不会让你坐下！最严格的社会保障监督时代就在这里！有些人还对统一和严格收集社会保障的必要性感到遗憾，否则全额支付的公司将失去竞争力！缴纳社会保障不难，也难以全额缴纳。许多企业出于各种原因根据最低基数支付社会保险。实际上，这种操作是非法的并且不完整。严格收取和管理社会保险费可以保证公平！严格的收集和管理是最公平的竞争方式！一定不是这个地方或企业可以按照最低基数付款，另一个地方或企业必须全额付款，否则企业如何才能公平竞争？试用期不在社会保障上的“童话”结束了！一些单位在劳动合同上努力工作，以逃避企业承担的社会保障责任。这在私营公司中更为常见，而全职招聘实际上是一个试用期。 3个月后，他们离开了，因此在试用期内不必支付社会保险。许多私营公司签署了6个月至6个月的试用期。只需将其关闭即可，您不必支付社会保障，这些公司正在遵守法律““花一现”。员工自愿签署放弃社会保障协议是违法的！一些公司说，我们让员工签署不支付社会保障协议的款项，可以找到他们，这是大错，尤其是错误！与公积金不同，公司为员工支付社会保障的法律明确规定：秀才军应提醒所有公司不要逃避社会保障，这就像手拿“不定期炸弹”一样危险！这些违规行为，特别是那些不支付社会保障的违规行为，会失去信誉，很难立足！不支付社会保障金不足的老板进入“黑名单”，只能在外出时走动！最严格的税务审核，全力以赴！国家和地方税收合并后，企业将无缝连接，并且更容易进行全面检查。无论是在虚拟发票中，使用私人帐户避税和征税问题，都将进行严格检查。1。最严格的逃税控制措施即将来临！ 1。任意列出员工工资的时代已经结束！过去，税收信息落后，不发达，税收门槛也不高。许多高收入者通过支付工资来逃税。这种方法很流行，但是现在正式结束了。每个人都必须声明所有员工。您是否仍然认为存在虚假工资的余地？ 2。如果您仍在使用现金付款，该关闭了！为了方便大多数公司，现金支付给员工。这种现金支付方式给税务检查带来很大困难。随着支付管理系统的发展，这种形式的现金支付工资将逐步通过银行转账支付。 3。提醒：支付的工资必须与员工的工资账户相对应！税收政策越来越严格，应付职工薪酬现已成为监控的重点。如果在年底没有准备金，则帐户余额为0，这非常不正常。一旦发生异常，就会引起怀疑。您愿意让容易出错的工资失败吗？ 4。如果错误地列出了员工的收薪行为，则税务审计将进行！现在，个人税是审计的重点，您不接受吗？这些情况不仅存在于私营企业中，实际上，在许多国有企业和机构中经常会出现雇员工资膨胀的事实！ 5。小心老板的私人账户隐藏了公司收入的公司。小心！国家和地方税收合并后，对于违章支付，现金支付，虚假申报，隐性收入和销售发票的支付，税收检查能力将更加强大和准确。税务审计是最重要的方法。在进行税务审计时，发现公司的税务负担异常，收入流异常。这时，可能会接受采访，并打电话给银行的行车灯，以发现该公司利用私人家庭来逃税。从银行和其他机构移交案件。目前，该国正在大力进行严格的反洗钱控制。个人和公司直接和频繁地交换大量资金以达到一定的预警水平。各部门可能有必要进行联合调查。这种情况将被推到税收方面。您说过，您老板的个人帐户和公司的资金交换可以清楚吗？已经报道。如果您长时间使用私人帐户来收钱，风险就在这里。如果客户不满意或员工不满意，他们有证据并将这些证据直接提交给税务审计，您可能会遇到大麻烦！ 2。这些企业已成为关键的审计目标！国家税收合并，您知道合并后他们将做什么吗？它应该是税收审计的合并。这个不平凡的时期A。加强黄金税收的第三阶段，增加税收电子信息系统的收集和管理功能，以及加强纳税人与税收有关的综合业务的监控功能。 B。改进技术措施以应对税收违规行为，例如纳税人逃税。 C。允许纳税人增加违反税收的成本（增加罚款和问责制）。 D。通过媒体宣传罪犯的信息，即“不诚实和限制性”的信用惩罚网络。随着国家和地方税收的合并，全国范围内采取了统一行动。 “轻信的人无能为力”已成为现实。 2。整合金三系统的收集和管理信息，以清除国家和地方税收分散管理的盲区，将集中于纳税人税收相关行为的管理和全面的税收监管。特别是：对原国家地税的分离和交叉管理中归属地调查中的漏水家庭和盲区将逐户进行彻底清理。国家和地方税收合并后，税收审计将无缝连接。 3。与检查和合并大数据存储信息相比，跟踪历史图书的数字将更加全面和透明。日常监督税务评估和纳税人财务数据的分析和比较将更加准确和方便。随着国家和地方税务检查的合并，所有数字分析都变得更加全面和更有针对性。 4。审计的重点是亏损企业的年度亏损和低利润，这一直是税收审计的重点。国税与地方税合并后，将进一步追查真假损失。别担心，这主要是针对那些不会亏本的公司。该公司一年四季都在亏损，但它仍在蓬勃发展。生活并不差钱。有两种常见的亏损方法。高端方法是将收入，成本，费用和利润分成两个内部和外部帐户。外部账户全年遭受损失，内部账户拥有丰富的财务资源。自以为是的方法是极好的，甚至“挖墓”检查也看不出任何线索。天真，天真！ 3。请禁止这7种避税方法！结合国内企业目前的主流做法，必须对七种类型的税收违法行为一经发现予以处罚。 1。查找发票税项扣除额，导致异常费用。许多公司认为其操作相对简单。例如，每个月员工找到2000元的报销发票。许多会计图表都是无故障的。差旅费等如果长期大量加工，将在企业期间引起异常费用。 2。故意不要在银行支付工资。当移动支付成为一种趋势时，您仍在努力以现金支付。您认为这很正常吗？该公司拥有基本的家庭和许多员工。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。请注意此类企业，如果有这种做法，您将承担后果。 3。补贴不申报个人税的原因可能是由于对会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个人税。总是有一些公司对公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，结婚津贴和生日补贴进行纳税申报，而没有加薪。贵公司有吗？抓好整改！ 4。大量零申报的员工必须强调比率问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则您已经是高风险企业。此时，准备薪水表，银行流量，时间表，您已经在审计列表中！ 5。“李贵”的工资太高，找到李贵的工资。这也是许多公司的窍门。最终该操作是否可靠，请回答：有出席吗？你有简历吗？没有这个，您是否必须这样做？ 6。故意混淆劳动和工资的申报，特别是许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳务报税申报，但是按工资申报的，尤其是劳动公司，建筑公司等。要特别注意的是，根据个人所得税法，不允许非全日制雇员申报工资个人税！ 7。外包收益也是一个火坑。现在，许多公司正在采用一种新的方式将员工福利和工资的一部分外包给人力资源税，管理咨询公司，让他们为您开具发票，然后让他们向您的员工付款。从实质的角度来看，这种情况也是变相付出的，要缴税！您对这项新政有何看法？组织并发布了国家税务总局，税收交易，快速法律事务以及税收和税收工作。