企业年金是企业和职工依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。1.计算个人月薪和工资的个人所得税时，不得扣除企业年金的个人缴款部分。2.计算工资收入高于职工扣除标准的职工年金的个人所得税。企业年金的公司缴款中计入个人账户的部分（以下简称企业缴款）是个人因受雇或受雇而取得的收入，应缴纳个人所得税。在个人帐户中包括收入时，应将其视为个人一个月的工资和薪金（不与正常工资和薪金相加），不扣除任何费用，并应按照“薪金和收入”缴纳当期所得税。计算“工资收入”项目。在付款时代，企业会保留付款。对于按季度，半年或年度支付公司费用的公司，不能将其还原为计算的月份。它们被视为一个月的工资，不扣除任何费用，并按适用的税率预扣个人所得税。3.企业为月工资收入低于支出扣除标准的职工缴纳企业年金的个人所得税的计算如果公司的付款总额不超过个人所得税扣除标准，则不会征收个人所得税。（二）个人的月薪和工资性收入低于个人所得税费用扣除标准，但从个人年金账户中扣除的企业收入超过个人所得税费用扣除标准的，超过部分计入个人收入按照第二条规定纳税。4.对于由于个人账户中包含的年金所规定的条件而无法归于个人的企业付款，应退还预扣个人所得税。具体计算公式为：可退税额＝企业缴纳的税额×（1-企业缴纳的实际金额/企业缴纳的累计额）。五，制定企业年金计划的企业，应当按照《个人所得税法》和《税收征管法》的有关规定，对所有员工实行详细的代扣代缴制度。企业应加强与受托人的信息交流，并按照主管税务机关的要求提供有关信息。违反有关税收法律，法规的行为，按照《税收管理法》的有关规定处理。
与旧法规相比，新政策的核心变化是将合格年金的纳税义务从支付链接推迟到支付链接。
《财政部，人力资源和社会保障部和国家税务总局关于企业年金和专业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013] 103号）规定：从2014年1月1日开始年金和职业养老金实施新的个人所得税计算方法。同时，《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函〔2009〕694号），以及《国家税务总局关于企业所得税补充规定的公告》。企业年金个人所得税有关问题年度第9号）。结合《企业年金试行办法》（原劳动和社会保障部令第20号）和《企业职业年金试行办法》（国办发[2011] 37号），对以下新政策进行了分析。 。
新法规主要在年金（包括企业年金和职业年金）的三个链接（付款，基金运营股息和收益）中提供与税收相关的问题。
（1）年金支付的个人税款
1.当单位付款时，当它包含在个人帐户中时，它不会按照以下标准缴纳个人所得税：
（1）企业年金：根据《企业年金暂行办法》，公司的年度缴费额不得超过上一年度职工工资总额的1/12，并按企业年金计划所规定比例的基础应包括在内个人帐户部分；
（2）职业年金：根据《事业单位职业年金暂行办法》，单位缴费的最高比例不得超过单位上年度缴费工资基数的8％（职位薪水和薪级表薪水之和）。根据职业养老金计划中指定比例计算的金额包括在个人帐户部分中。
单位付款中超出上述标准付款的部分应计入个人的当期工资和薪金收入，并且发单单位应代扣代缴个人所得税。
2.在我的已付工资的税基的4％的标准之内的个人付款部分会暂时从该人当前的应税收入中扣除。个人年金支付额超过规定限额的部分，不得从当期应纳税所得额中扣除，个人所得税应当依法计算和征收。我的已付薪金税基之间的差异确定如下：
（1）企业年金：我上一年的平均月薪
（2）职业年金：员工岗位薪金+薪级薪水
我已付薪水的税基不得超过前一年所在城市雇员平均月薪的300％。
（2）年金基金运作产生的股息的个人税收处理如果将
年金基金投资和营业收入分配计入个人帐户，则个人暂时无需缴纳个人所得税。
（3）年金支付的个人税收待遇
基本原则：退休后，按适用于“工资和薪金收入”项目的税率对个人所得税全额征收月度年金；每月应按照“工资薪金所得”项目适用的税率，按月缴纳个人所得税。
根据年金支付时间，它可以分为以下两种情况：
1.年金付款自2014年1月1日起开始：个人所得税的计算是根据上述基本原则进行的。
2.年金付款在2014年1月1日之前开始。如果您在2014年1月1日之后收到，则可以从收到的年金中扣除在执行新规定之前支付的年金单位付款对于已与个人交纳并已缴纳个人所得税的部分，按照基本原则征税余额。
基本公式：应税收入=收到的年金×（2014年1月1日之前支付的1年金支付金额/总支付金额）对于
一次性付款，以下两种情况允许将一次性年金个人帐户资金或余额在12个月内分配给每个月，并按月分配征收个人所得税。
（1）个人因在国外定居而一次性获得的年金个人帐户资金，
（2）指定受益人或法定继承人在个人去世后收到的个人年金个人帐户余额，
除上述情况外，不允许分摊，但个人收入税是按收到的一次性总金额分别作为一个月的工资和薪金征收的。