雇主面临惩罚，雇员的“五险一金”福利受到损害。 【关注焦点】工资可用于避免税收和社会保障吗？ “手头的工资是6800元，用流动账单证明，用人单位和劳动公司打了银行卡。” “合同工资是2600元，和工资单一样。没有6800元。” 10月15日，在沈阳市铁西区劳动人事争议审裁处，电气工程师康硕和用人单位的工资分成对他的实际工资提出了异议。更重要的是，这与劳动合同终止时雇主所给予的补偿金额有关。根据《工人日报》的一项调查，一些公司“为尽全力”以降低劳动力成本，并考虑利用工资分配减少社会保障缴款基数，从而减少了社会保障支付费用，告知员工他们正在避税。可以增加收入。在这方面，一些专业人士提醒工人，工资分割后，“五险一金”和经济补偿等许多待遇受到了损害，收益不值得损失。似乎少缴税款实际上损害了权益。 2016年1月，康硕向沉阳的一家电气设备公司申请电气设计和调试。当时，康硕为了少缴税款，同意公司的工资分成，即合同同意支付2600元，其余的4200元由另一家劳动公司以劳务费的形式转给了他。 “我当时觉得公司正在考虑员工，但是我没想到会给我带来这么大的麻烦。”今年8月，由于调动了职位，他与该单位进行了谈判以终止劳动合同。单位积极报酬10400元，计算标准为月薪2600元，工作年限为4年（6个月以上按1年计算）。康硕觉得这个计算是错误的，于是他申请了劳动仲裁，文章开头的场面就出现了。用人单位坚持合同规定的工资为2600元，工资单与银行的流动账单相符，没有争议的是月工资为6800元。仲裁庭经审理后认为，月工资2600元与电气工程师的工资严重不一致，单位的陈述不合理，授标单位赔偿16800元。工资总额是指企业根据实际情况支付给职工的工资总额。记者了解到，法定工资分割是将工资总额分成多个项目，以方便企业的整体管理。它通常分为基本工资，岗位工资，绩效工资，加班补贴和出勤奖励。一个是明确发行的，另一个是秘密发行的，目的是避税和少付社会保险费。辽宁白莲人才管理公司总经理郝洪斌告诉记者，非法分割有四种常见形式：分为现金发行和银行卡发行；非法分割有两种。分为外包劳务公司和要发行的公司；分成工资卡并提供发票偿付问题；拆分发行给员工及其家人。他认为，这样的工资分配对员工没有危害。关于所谓的避税问题，郝洪斌说，监管部门一经发现将受到严惩。拆分之后，他估计社会保障和住房公积金的缴费基数将比实际低40％至60％。这意味着工人的“五险一金”及其他福利受到影响。外包滋生了黑色的利益链。“现在，许多公司都在进行薪资分配，但我们更’专业’，并且进行更多的秘密活动。”辽宁一家人力资源管理咨询公司的业务经理赵琪说，近年来，许多咨询公司分拆了工资以降低人工成本。她曾经处理过一个案例，该案例中有13名员工分配工资后，公司每年缴纳的个人所得税和企业所得税不到14万元。分配方法主要是将工资的一部分分配为报销方法，例如交通，旅行，汽油，住宿和办公用品。另一家公司选择将60％的工资发给员工的父母卡，并与员工的父母签订劳动合同。记者的调查发现，工资拆分外包背后隐藏着一个黑色的利益链。赵琦透露，许多人力资源公司通过收取服务费来改善企业的“员工手册”，工资单和劳动合同，甚至告诉员工分拆后要获得更多的钱。一些公司公开宣布工资分配，称服务费是根据工资分配的数量和难度收取“储蓄”的10％。 “我只想到少交税，多赚钱，却没想到自己的权益会受到损害。”康硕在反思中说道。具有丰富的劳动争议案件审理经验的法官沉宏说，大多数案件是因欠缴税款而接受分拆的雇员，但直到事后才发现这种待遇受到影响，然后才捍卫自己的权利。新修订的税法实施后，所有收入群体都不同程度地减少了。为什么工资分割仍然很流行？ “社会保障支付的钱少了，可用的钱也更多了。既然现在频繁更换工作，我们只能首先考虑直接收益。” “在就业压力下，如果单位提议分红，它甚至清楚地告诉我，为了少付社会保障，就没有办法。”记者随机采访了机械设备，医药，商贸，物流等行业的16名员工。尽管他们不同意，但受到企业压力的限制。