根据后者，
根据工资（3000 + 1000）计算一次，
然后分别计算年度一次性奖金/ 12税率。
州规定：全年获得一次性奖金的纳税人应将税收作为一个月的工资和薪金收入进行计算。您可以参考税务经理的应用程序进行计算，您只需要输入奖金额即可获得需要缴纳的税额！
除了其他各种奖项的一年期奖金（例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖和勤工奖）外，所有这些还将与月薪和薪金收入相结合。根据当前个人税收超额计算的方法，个人所得税的临界点（适用于全年的一次性奖金）可能会导致以下情况：尽管支付了额外的美元，却增加了成千上万的税收将被支付。
扩展配置文件：
个人所得税是使用快速计算扣除法计算超额累进税率的所得税时的纳税公式：
应税金额=应税收入×适用税率-快速计算扣除
快速扣除的计算公式为：
当前级别的快速计算扣除额=前一级的最高应纳税所得额×（当前级别的税率-先前级别的税率）+先前级别的快速计算的扣除额
一次性奖金的个人所得税的计算方法如下：
相应的税率=总奖金收入÷12的相应税率
应付税款=（应得的起始工资）*相应的税率快速计算扣除额
参考：百度百科-快速计算推论
您是说全年一次性奖金吗？国家税务总局关于调整全年取得一次性红利的个人所得税计算方法的通知为了合理解决全年获得一次性红利的个人征税问题，经研究，现将调整个人所得税征收的有关措施通知如下：1.一次性缴纳一年的红利。年份是指行政机关，企事业单位扣缴义务人年度经济利益和对员工年度工作绩效的综合评估是发放给员工的一次性奖金。上述一次性奖金还包括根据考核情况，由实行年薪增幅的单位兑现的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资方法。2.纳税人获得全年的一次性奖金，分别按当月的工资和薪金收入计算税额，并按照以下征税方法缴纳代扣代缴人的时间预扣款：（1）雇员年度一次性奖金除以12个月，可确定适用的税率并根据其商数快速计算扣除额。如果在发放年终一次性奖金的月份中，职工的月工资和薪金收入低于税法规定的减税额，则年度一次性奖金应从“员工的月薪与薪金扣除和费用扣除之间的差额”根据上述措施，确定适用于全年的一次性奖金的税率并快速计算扣除额。（2）按本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，对当月个人雇员所获得的年度一次性奖金进行征税，其计算公式为：1。雇员的月薪及薪金收入高于（（或等于）税法要求的减税额，适用的公式为：应纳税额=员工全年的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除额2.如果员工的月薪收入少于税法要求的减税额适用的公式为：应纳税额=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与扣除的工资之间的差额）×适用的税率-快速扣除数3。在纳税年度内，每个税项已经付款了人民，这种税收计算方法只允许使用一次。4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第二条和第三条的规定执行。第五，员工除获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，将与月薪合并和薪金收入，并按照税法缴纳个人所得税。6.对于获得本通知第5条所述各种奖金的无住所的个人，如果该个人在当月内在中国没有纳税义务，或者该个人由于入职而在中国工作了不到一个月退出原因，仍然根据《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人缴纳赠金税的通知》（国税发〔1996〕183号）计算纳税额。7.本通知自2005年1月1日起执行。如果先前的规定与本通知不一致，则应执行本通知的规定。《国家税务总局关于在华居留个人奖金的征收问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业所得税后如何计算和征收个人所得税的通知》年薪制的运营商试用（国税发〔1996〕107号）同时废除。