现金 补贴 个人所得税吗-现金 工资 个人所得税

个人所得税，现金发放需要上个人所得税吗

是的，只要雇员的月工资收入超过3500元，就应缴纳个人所得税。它与单位支付工资的方式无关。该单位将保留它。

根据《工资支付暂行条例》

第15条用人单位不得扣除劳动者的工资。在下列情况之一中，雇主可以扣留劳动者的工资：

（1）雇主代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣并支付应由工人个人承担的各种社会保险费用；

（3）代扣代缴法院判决和裁定所需的a养费和a养费；

（4）可以从法律法规规定的工人工资中扣除的其他费用。

发放现金奖励，需扣缴个人所得税了吗？缴纳比例是多少

个人所得税征收

工资收入，个体工商户的生产经营收入以及有偿服务活动收入。经营活动收入。承包和租赁业务的收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入，利息收入，股息，股息，财产租赁收入，财产转让收入，财产转让收入，财产转让收入，意外收入和其他收入。

计算方法：

1.应缴个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额

2.扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（适用薪资收入）

3.应税收入=扣除三项保险和一项金扣减标准后的每月收入

工资为现金，还用扣个人所得税吗？

员工薪酬是指各种

形式的报酬和其他相关费用。员工薪酬包括：

（1）工作人员的工资，奖金，津贴和补贴；

（2）员工福利费；

（3）医疗保险费，养老金保险费，失业保险费，工伤保险费和

社会保险费，例如教育保险费；

（4）住房公积金；

（5）工会基金和员工教育基金；

（6）非金钱利益；

（7）终止与雇员的劳动关系的补偿；

（8）与获得雇员提供的服务有关的其他支出。

雇员的个人所得税由企业代扣代缴。无论企业用货币资金支付工资或其他非货币性资产支付福利，都应预扣并缴纳个人所得税。

只要支付的工资反映在帐户中，那么多余的部分就必须纳税。如果未协商，则未付款，届时将被发现。罚款，不能在税前扣除此罚款。