不再考虑员工的月薪是否超过免税额5000元。
的计算公式为：
应纳税额=该年度的一次性奖金收入×适用的税率快速计算扣除额
关于修改《财税（2018）164号个人所得税法》后有关优惠政策联系的通知：
对于纳税人从2019年1月1日至2021年12月31日获得的年度一次性奖金，可能无法计入当年的综合收益，而全额奖金除以12个月根据综合收益的每月税率表确定适用的税率和快速扣除
可以使用国税发[2005] 9号文件的优惠政策：
（1）居民个人全年可获得一年的奖金，这符合《国家税务总局关于调整个人取得个人所得税方式有关问题的通知》的规定。年度奖金（国税发〔2005〕9号）。如果在2021年12月31日之前未将其合并为当年的综合收益，则将年度一次性奖金收入除以12个月内获得的金额，并按照每月转换后的综合所得税税率表对此通知（以下简称每月税率表），确定适用的税率和快速计算扣除额，并分别计算纳税额。计算公式为：
个人居民将获得全年的一次性奖金，还可以选择合并年度的综合收入来计算税款。
适用的税率表如下：
根据国家税务总局关于调整个人全年获得一年奖金的计算个人所得税方法的通知，一年奖金是指行政事业单位，企事业单位扣缴义务人等全年对工作绩效进行全面评估，并向员工提供一次性奖金。
上述一次性奖金还包括根据评估情况由实施年薪增长的单位兑现的年薪和绩效薪金，年薪制度和绩效薪金方法。
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，将税款分别作为一个月的工资和薪金收入计算，并由代扣代缴人按照以下税款计算方法缴纳预扣税：
（1）将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入少于年终一次性奖金月份的减税额，则年度一次性奖金应从“雇员之间的差额”中扣除。的月薪以及薪金扣除和费用扣除”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）员工在当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应纳税额=员工一整月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用的公式为：应纳税额=（雇员对整个雇员的一年期奖金）的月薪以及薪金收入和费用扣除差额）×适用税率快速计算扣除
3.在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。
五，员工除了获得全年的一次性奖金外，还获得各种头衔的奖金，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励。提供个人所得税的支付。