对于某些单位销售人员，没有基本工资，单位也不偿还差旅费。根据一定比例的销售收入，是否有必要扣除一定比例的费用？个人所得税是基于劳动报酬还是基于工资
答：根据您提出的问题，我们了解到，由于您的公司使用基于销售的扣除额来扣除销售人员的费用，因此您的公司希望了解与个人所得税和公司所得税有关的问题。
（1）企业所得税
根据国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知（国税发〔2000〕84号）第十七条，“工资支付每个纳税年度的纳税人企业雇用或在企业工作的雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增长，加班工资以及其他与就业或雇佣有关的支出员工从公司赚取的所有收入，包括工资，奖金，销售佣金，区域补贴，价格补贴和伙食补贴，都应作为工资和薪水支付。
因此，应将您单位支付给员工的销售额的一定百分比计入工资和薪金，并与当年允许企业所得税做企业收入之前应扣除的应税工资进行比较税务相关税收调整。
（2）个人所得税。
目前，国家仅对保险营销人员的个人所得税的税前扣除做出了明确的规定。根据《国家税务总局关于保险营销人员收入征收个人所得税的有关问题》（国税发〔2002〕98号）第一条，第一款“保险营销人员扣除扣缴费用后取得每月佣金收入。实际营业税金及附加，您可以根据支出余额扣除不超过25％的营销费用，然后根据个人所得税法规定的扣除标准和适用税率计算并缴纳个人所得税。省，自治区，直辖市和个别城市可以根据当地实际情况进行规划，具体扣减比例在“上述范围内确定”，保险营销人员在取得佣金收入（销售佣金）时可以依法扣除营销费用的25％，然后对税款扣除，减免后的余额适用税法扣除相应费用，作为应税所得归因于个人所得税。另外，公司的任何雇员在获得特许权使用费收入时都不能扣除任何所谓的营销费用。取而代之的是，所有特许权使用费收入都应作为员工工资和薪金的一部分，并应相应计算并缴纳个人所得税。
因此，您单位的销售人员获得的佣金应计入当月的工资和薪水，并对薪金所得征收个人所得税。