如果您仅在公司工作，则可以从薪水表中看到减税额，但是税务局会计算2月的一月和二月，因此您必须查看三月的薪水表才能准确。如果您在多个部门工作，您将看不到您的个人税。但是，您可以下载“个人所得税应用程序”以遵循您的个人所得税趋势。
《企业所得税法》第四十二条规定，企业职工教育经费中不超过工资总额2.5％的部分可以扣除，超额部分可以在以后的纳税年度结转。
财税[2018] 51号，《关于企业职工教育费用税前扣除政策的通知》，增至8％。它将从2018年1月1日开始实施。
应纳个人所得税=（五种保险加一金的工资-个人工资-个人所得税扣除额3500元）* t适用税率-快速计算扣除额
示例：应交个人所得税=（工资5800元-个人支付五险种和一金金额1044元-个人所得税减免3500元）*税率3％-快速扣除0元= 37.68元
附件：调整后的7级超额累进税率如下：
1，当月应交税额不超过1500元时，税率为3％，速算扣除额为0；
2.整个月应税金额超过1500元至4500元的部分的税率为10％。快速计算扣除105元；
3.整个月应纳税额超过4500元至9000元的部分的税率为20％。快速计算扣除555元；
12月的工资在1月支付，个人所得税在1月支付时预扣并支付。
第一步：根据人力资源部门提供的工资标准和出勤基础，所有部门应收集工资总额，并根据不同的服务目标将其分配到不同的成本和费用中：借贷：生产成本（或制造费用，管理费用，销售费用）贷款：应付职工薪酬
步骤2：计算五险一金企业应承担的部分：借款：生产成本（或制造费用，管理费用，销售费用）贷款：其他应付款-养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金（单位部分）
第三步：在下个月支付工资时：借入：员工应付贷款：其他应付款-养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金（个人的一部分，但不属于个人工作范围）伤害和生育保险）应扣缴税款和缴纳个人所得税银行存款（已付工资的一部分）