根据《劳动法》和《劳动合同实施条例》的有关规定，用人单位和已达到退休年龄的人不再构成劳动关系，而是劳务关系，应签订劳动合同，以明确说明。劳动合同中的工作内容，薪酬和医疗保健。 ，劳保福利和其他权利义务。 。工人达到退休年龄后，应退出劳动岗位，享受社会保险待遇，无需支付社会保障。同时，按照税收法规政策的规定，退休人员的再就业收入应按照“工资，薪金所得”应纳税项目缴纳个人所得税。
政策依据：《劳动法》第73条：在下列情况下，工人依法享受社会保险待遇：（1）退休； {}}
：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，解除劳动合同：（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；
《劳动合同法实施条例》第二十一条：如果劳动者达到法定退休年龄，则劳动合同终止。
《个人所得税法》第4条：以下个人收入免征个人所得税：7.按照国家统一规定，干部，员工的家庭安全费，退休金，退休工资，退休工资和退休生活津贴；
国家税务总局关于如何计算个人兼职和退休人员再就业收入的个人所得税的批复（国税函〔2005〕382号）：扣除职务所得，在扣除《个人所得税法》规定的费用减免标准后，按照“工资，薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
对于离退休人员而言，该单位面临的最大风险是该单位无法为职工缴纳社会保障费，没有工伤保险，致使职工在发生事故后无法报销。单位需要承担赔偿责任。然后该单位需要避免事故，并为员工购买商业意外保险。
1，因为单位无法为退休的退休人员支付与工作相关的伤害保险，所以您需要购买意外伤害保险，并且至少有一部分费用可以在员工有退休金时偿还。一次意外。
2。单位应与职工签订协议，说明由于职工已达到退休年龄，单位发生工伤事故，不能视为工伤，因此，职工个人应注意是必须的。
3。加强单位内部管理，避免发生事故。它主要控制员工的不安全行为和物品的不安全状态。
4。加强安全生产体系建设，建立安全生产责任制，定期进行隐患排查，指定专职安全员，建立安全管理网络等。
1.《国家税务总局关于个人兼职和离退休人员再就业收入如何计算个人所得税的批复》，离退休人员再就业后的收入，扣除《个人所得税法》规定的费用扣除标准后，“工资，薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
其次，退休人员应同时满足以下条件：
（1）雇员与雇主签订了超过一年（包括一年）的劳动合同（协议），并且有长期或连续的工作。与就业的关系；
（2）员工因请假，病假，假期等原因无法参加时，仍可获得固定或基本工资收入。
（3）员工和其他正式员工享有相同的福利，社会保障，培训和其他福利；
（4）雇员的晋升和职称评估是由雇主组织的。
III。离退休人员的再就业，因为离退休人员不受劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，因此退休人员不能就业。《中华人民共和国劳动法》第二十八条得到执行。退休人员与用人单位之间发生争议的，属于劳动争议仲裁委员会的范围，由劳动争议仲裁委员会受理。
《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七条规定：按照国家统一的规定，干部，职工的家庭安全费，退休金，退休工资，退休工资，并且免除退休生活津贴。个人所得税。
参考：《搜狗百科：中华人民共和国个人所得税法实施条例》