这种处理会产生税收风险，不能征税。
个人收入的形式和支付方式
《个人所得税法》第8条规定，个人所得税为收入者的纳税人，支付所得的单位或个人为预扣税剂。
《个人所得税法实施条例》第10条规定，个人收入的形式包括现金，实物，证券和其他形式的经济利益。实物收入的，应按照取得的证明书上注明的价格计算应纳税所得额。如果无证实物或凭证上标明的价格明显较低，应税收入应参照市场价格核实。如果所得是证券，则应根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。如果所得具有其他形式的经济利益，则应参照市场价格核定应纳税所得额。 《个人所得税法实施条例》第{5}条规定，扣缴义务人向个人缴纳应纳税所得额时，扣缴义务人应当按照税法的规定预扣税款，按时付款给仓库，并记录下来以备将来参考。付款，包括现金付款，汇款付款，转移付款以及以实物和其他形式支付的证券付款。
根据《个人所得税法》及其实施条例，个人所得税的纳税义务发生在个人取得收入之日，即另一方支付收入之日。如果另一方应计但未实际支付收入，则不存在个人所得税责任，并且仅当实际支付收入时才发生应纳税责任。
定期和按时间计算
《个人所得税法》规定了应纳税所得额的计算：1.工资和薪金所得，从每月3500的收入中扣除。人民币后的余额为应纳税所得额。二，个体工商户的生产经营收入，应从各纳税年度的总收入中减去成本，费用和损失后的余额后，作为应纳税所得额。三，企事业单位的承包经营和租赁经营收入，每个纳税年度的收入总额为扣除必要费用后的应纳税所得额。 （四）劳动报酬收入，报酬收入，特许权使用费收入和财产租赁收入，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；超过4000元的，减除20％。该费用是应税收入。 5.财产转让收入应为财产转让收入减去财产原值和合理费用后的应纳税所得额。 6.利息，股息，股息，意外收入和其他收入所得，以及每笔收入应纳税所得额。 《个人所得税法实施条例》第{11}条规定，《税法》第六条第四项和第六项均应按照以下方法确定：（1）劳动收入服务，如果是一次性收入，则获得一次收入；对于同一项目的连续收入，一个月内获得的收入为一次。 （2）酬金须就每本刊物及每本刊物缴付一次。 （3）特许权使用费收入是指将一张许可用于一张许可的一项收入。 （4）物业租赁收入为每月一次收入。 （5）利息，股息和红利所得应在支付利息，股息和红利时支付一次。 （6）临时收入，每笔收入一次。
根据《个人所得税法》及其实施条例，工资薪金的纳税期限为一个月；个体工商户的生产经营收入，企事业单位承包和租赁业务的纳税期限为一个纳税年度；薪酬收入，特许权使用费收入，财产转让收入，利息股利股息收入，意外收入和其他收入均按时间计算。物业租赁收入按名义征税，实际上按月征税。
全年一次性红利，{＃}}“关于调整个人全年一次性红利的计算个人所得税方法的通知”（郭水发[2005] 9号）
奖金是灵活调整工资的一种手段，奖金分配的重点在于标准和公平性。必须进行奖金发行以提高员工绩效，激励员工并稳定团队。
奖金发放必须在以下三点进行：
1。奖金发放计划要使公司的员工参与进来，并且所涉及的员工必须具有覆盖范围，包括高级管理人员，中层管理人员和部门员工。公司各部门的实际情况与各部门员工的实际情况不同。因此，应根据部门的贡献率来确定奖金分配计划。
2。制定奖金支付额度。大多数信息表明奖金数额达到工资的10％以引起员工的注意，而15％-20％是最合适的。
3。确定何时发放奖金。通过比较年度，季度和每月的绩效和销售额，我们找出了同比减少的月份或季度，并达到了激励员工提升绩效的效果。
4。将奖金计划纳入公司规章制度，以便每个员工都能真正理解。需要注意的是，规章制度中的奖金计划应根据实际情况及时更新。
公司的奖励奖金应包括在员工应付账款中，第二级明细帐户可以设置奖励。会计条目为：
借入：应付工资-奖金贷款：银行存款
员工福利是根据相关规定应支付给员工的各种报酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“员工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会基金”，“员工教育”等员工薪资项目，例如“资金”，“取消员工劳动关系补偿金”，详细说明“非金钱利益”和“与职工提供的服务有关的其他支出”。
应付薪资帐户：
1.帐户性质：债务帐户，
2.帐户使用：用于根据相关规定计算公司向员工支付的薪水。企业从净利润中提取的职工薪酬和福利资金也计入本科目。
3.帐户结构：增加信用卡，并应在当期支付员工的各种报酬；减少借方，并记录实际支付的各种报酬。期末余额通常在贷方，表示尚未支付给员工的各种报酬。
4.详细帐目：应为“薪金”，“雇员福利”，“社会保险”，“住房基金”，“工会基金”和“雇员教育基金”建立会计。