如果是长期工,则根据工资和薪金缴纳个人所得税;如果是短期工,则根据劳动报酬来计算个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》
》的规定,如果上述兼职人员与您的公司有薪资和人事管理关系,则您公司的工作所获得的报酬属于应纳税的薪金收入类别;如果只是由于特定问题而暂时如果您在公司工作,那么您获得的报酬属于劳动报酬收入的应税类别。
您的公司根据劳动报酬预扣个人所得税。
判断劳务收入是薪水还是工资收入的最重要依据是,是否与雇主签订了劳动合同,公司是否为您支付了各种保险,如果签订了劳动合同,则社会保险是还按照国家规定付款。它属于公司的雇员,并且获得的收入属于工资和薪金类型(低于2000/3500的个人所得税不属于该类),否则它属于公司的临时雇员,属于非职工,所得收入为劳动报酬收入(收入4000元)(以下扣除800元手续费,超过4000元扣除20%的手续费,按20%的税率缴纳个人所得税)。