250,000-个人缴纳的社会保险-住房公积金-3500×12 =应纳税所得额
（个人缴纳的社会保险，住房公积金），如果是人民币3,000元
每月税和年终奖金税的税率为20％。
这更具成本效益。
是北京详细的声明吗？
由于这是个人所得税申报表，因此其中的数字均与个人所得税的计算有关，因此填写的“四险一金”的内容均属于个人责任（除非该部分应该是个人的也由答录公司支付）
公司存款的项目比例个人存款的比例
养老保险20％8％
失业保险1.50％0.50％
医疗保险10％2％+ 3
工伤保险0.40％0
住房公积金12％12％
总答案44％12％
个人所得税不包括在应付职工薪酬中，个人所得税单独列示并单独核算。
应付职工薪酬是公司按照有关规定，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”应支付给职工的各种薪酬。基金”，“联合基金”详细说明“，”职工教育经费”，“解除职工劳动关系的补偿”，“非货币性福利”，“与取得职工提供的服务有关的其他支出”以及其他应付职工薪金项目。
确认应付雇员：
在职工提供服务的会计期间，企业应当根据职工的受益人，将确认的职工薪酬（包括货币补偿和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益。 "服务。同时，将其确认为应付职工薪酬。具体处理以下情况：职工薪酬
生产部门员工的薪酬，“生产成本”，“制造费用”，“劳务成本”等科目的借方，贷记“应付职工薪酬”的科目；
管理人员的薪水，从“管理费用”帐户中扣除，并在“应付职工薪酬”中记入贷方；
销售人员的雇员补偿，借记“销售费用”帐户，贷记“应付职工薪酬”帐户；
用在建工程和研发支出应支付的职工薪酬应记入“在建工程”和“ R＆D支出”帐户，并记入“应付职工薪酬”帐户。
我不明白你想问什么，然后抄别人的给你看
1.工资和福利：
（L）企业提供廉租房，而不是支付高昂的工资，包括购房费或租金补贴如果可能，可以向个人提供家具，住宅设施和房屋。
（2）企业提供假期旅行津贴并组织公共旅行。而不是直接为个人的度假和旅行提供收入。公司正常的员工培训，教育支出以及公司的相关人员参加在其他地方进行的定期培训，座谈会和工作访问不在文件规定的征税范围之内。此外，以商务旅行，订购会议，汇款，项目检查等形式。这些费用是鼓励员工加入企业的一种手段，而进入国家则是员工应享有的合法权益。对于个人而言，他们在不降低消费水平的情况下免税。
（3）企业为个人提供福利设施和服务。例如提供伙食补贴，免费提供医疗保障以及文化，教育等服务设施。在不增加雇员收入的情况下，可以大大提高生活水平和消费水平，从而减少了缴纳个人税的义务。
（4）企业为员工提供运输并减少工资中的运输补贴；
（5）为员工的子女提供医学教育和其他费用；
（6）企业向员工转售股票认购权；
（7）企业为员工提供公用设施，例如电话，水，电，暖气，中央空调，浴室，美发室等。
2.工资和薪金的资产化：
企业通过资产或实物为员工提供福利，例如房屋，汽车，笔记本电脑之类的个人消费品，购房的财产权证书以及车辆和笔记本电脑的发票。以上被视为个人消费品，这部分资产的使用和支出与企业的经营活动有关，与税法没有矛盾。
例如：同意一定的时间段（例如4年）。到期后，汽车将以较低的二手车价格出售给员工。到期之前，车辆所有权仍归公司所有，可以用作公司的固定资产，应计折旧及相关费用；一段时间后，公司将汽车出售给个人，个人获得了所有权并从中受益。这种经营方式不仅减轻了公司的负担，保证了公司生产成本的真实性，而且还使员工获得了丰厚的回报。
3.工资支出：
选择没有明确标准和限制的行政费用，例如办公费用，运输费用，通讯费用等，部分个人收入将记为费用，并且发行书的方法将改为报销文件。不超过标准的报销是基于事实的，超过标准的报销只能根据标准进行报销。国家税法规定，所有以现金形式支付的通讯补贴，交通补贴和餐费补贴均视为工资和薪金收入，计入税基并计算和缴纳个人所得税。根据经济业务的实质而发生并取得实际报销的合法发票的一切，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。报销通讯费，交通费，差旅费和伙食费时，纳税人应根据实际，合法，有效的账单，进行实际，合法的报销，以免引起对补贴性质的误解，并在一定程度上取得了税收的效果。回避。
IV。一次性奖金：
纳税人获得了全年的一次性奖金，并以一个月工资的收入和仅工资的收入来计算税收，采用以下税收计算方法吗？预扣代理将发出预扣款项：
雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，应根据其商额确定适用的税率和快速计算扣除额。
计算公式：应纳税额=当月获得的整个月的一次性奖金×适用的税率-快速计算扣除额
五，个人所得税优惠政策：
1）独生子女津贴；
2）育儿补贴；
3）根据国家规定签发的旅行津贴和膳食津贴；
4）冬季取暖补贴；夏季防暑降温费；
5）根据州或地方政府制定的标准支付的社会保障和住房公积金；
6）按照国家统一规定支付给干部和职工的安置费，辞职费，退休工资和退休生活补助；
7）根据县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，生育津贴，生育医疗费或其他津贴以及具有生育保险性质的补贴为免税的。个人所得税；
8）个人和用人单位因解除劳动关系而获得的一次性经济补偿收入，等于上一年当地雇员平均工资的三倍之内；
9）个人通过中国的社会组织和国家机关将其收入捐赠给教育事业和其他社会公益事业，遭受自然灾害严重的地区或贫困地区，应纳税所得额不得超过30捐赠百分比。
作者认为，这种对年薪收入与个人所得税之间关系的理解，旨在实现相互转换以减轻个人的总体税负，实质上是在个人所得税中使用不同的应税项目。税率差异用作计划的切入点。实际上，每个公司的个人年薪收入基本上都是可以预测的，尤其是对年薪制度的管理。因此，通过两者之间的转换计算，可以获得年薪收入和个人所得税的最佳比率，从而从法律上减轻了个人所得税负担，并使个人税后收入最大化。当然，税收筹划应该充分考虑工资和薪金安排对公司税后净利润的影响。因此，必须正确理解和对待工资薪金和个人所得税之间的关系。我公司不仅要考虑个人税负和安排职工的工资待遇，还应该考虑企业所得税综合税和个人所得税综合税的负担。充分利用税收优惠政策，正确把握税收政策的差异，最大限度地提高个人和企业的税后利润和社会财富，具有深远的意义。
的确，从微观的角度理解，阅读和应用这个问题，必然会有许多局限性和主观性。税收是增强国家实力的保证，是全社会每个人创造税收和全额纳税的责任。责任和义务可以放假（今天不休息，但对工作没有特殊要求，但是他们已经收到董事长的“批评”。要避免“批评”还需要一点学习和技巧。确实很难改变个性。）一个人静静地思考这个问题是很有趣的。