针对这一问题以及Sanma Punch卡课程的在线hr学习朋友，得出的结论是，所有合理的避税措施都是必要的，并且当前的税法越来越完善。基本上没有漏洞可钻。此外，国家有明确的年度奖金征税方法，包括在解除劳动合同时由雇员支付的经济补偿金。但是，当全年的一次性奖金达到一定数额时，税款将被进一步扣除。为了避免征税，有些企业将在年底之前支付部分工资。此时，付款人应注意通常的减税和年终。一次性扣税比较。如果每月减税率为3％，则无需将部分工资推迟到年底。一般而言，月薪较高（税率较高），如果减至部分薪金，则将在去年年底扣除。如果税率比平时高，则应考虑奖金的基数。由于国家税法的完善，只能从法律的角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底将部分工资汇到一起，操作肯定会非常困难，因为员工的想法很简单，是您自己的，所以通常不是像这样。年末个人所得税的计算方法是，使用全年的一次性收入红利÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。全年一次性奖金收入为10000元，10000÷12 = 833，对应税率为3％，员工的年度奖金为10000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。如果奖金是18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则税额为1800.1元，多余的货币为1500。冻结个人所得税。个人所得税：
1.正确解释法律规定。
（1）国家税务总局第47号是虚构的。该州自2011年9月1日起实施了新的税收政策，但未调整年终奖金计算个人所得税算法。互联网上年终奖金税的新计算方法是错误的。在这方面，国家税务总局表示：《国家税务总局关于修改关于征收个人所得税若干问题的规定的公告》（国家税务总局公告2011年第47号）是虚构的。国家税务总局未对全年一次性奖金的计税方法进行修改。即：国税[2005] 9号文件精神仍然适用。纳税人获得全年的一次性奖金，并将其计算为月薪和工资。在计算中，首先确定适用的税率，并在当月首先获得员工。年度奖金除以12个月，并根据商数确定适用的税率和快速扣除；如果员工的年终奖金月薪低于税法规定的减税标准，则该员工将获得当月的全年收入。从雇员的工资和薪金收入中扣除性别奖金，并扣除开支（个人税法规定的工资和薪金收入规定普遍适用的扣除费为每月3500元）。
（2）仔细阅读税收的两项法律法规。一个是2011年9月30日由全国人民代表大会常务委员会发布的《中华人民共和国个人所得税法》，2011年9月1日是国务院发布的公告。 ，2011年。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，从中我们可以知道：年终应付款=应纳税所得额（即当年最终奖金）*适用的税率-快速扣除。税收超额超额税率表如下：
（3）列出特定数据以计算应纳税额。下面，我们将计算月收入超过3500元且低于3500元的年终税金的计算方法。
答：年终奖的工资超过3500元。员工将获得当月的一年期年终奖金除以12个月，商将确定适用的税率和快速扣除额，然后根据上述公式进行计算。例如，王忠昌的年终奖是3万元，月薪是5000元。第一税率是30000÷12 = 2500元，相应税率是10％，可快速扣除105。因此，税收应为：30000 * 10％-105 = 2895元。
B：年终奖的工资少于3500元。年终奖需要使用剩余的年终奖补足3500元的薪水。如：张功年终奖20000元，月薪2500元，那么，从年终奖的20000元中拿出1000元弥补3500元的薪水，用剩下的19000元来计算年终奖金应为税额，即19000÷12 = 1583.3元，相应税率为10％，快速扣除额为105元。因此，税收应为：19000 * 10％-105 = 1795元。
（4）避税主要是对费用和年终奖励的考虑。税率表包括税级和免税距离。两者都是根据税法扣除相关费用后的收入金额。但是，上述两种情况尚未从相关费用中扣除。这是我们今天重要的讨论。此外，当年终奖金的特定金额获得批准时，应适当规避税率表。否则，员工获得的年终奖将不会是最高的。我们将分析以下内容。
2，有一种发放年终奖的方法。
为了适当地逃避个人所得税并颁发年终奖，您可以从纳税，金额和分配之时起进行计划，如下所示：
（1）发布时间。根据公司的年终奖，有些是在年初，有些是在年底，有些是在年中，目前的国家税法对发行时间没有明确的限制，因此这完全在公司本身手中。
但是，乘法对年终奖金计算方法有明确的定义，也就是说，在纳税年度中，每个纳税人只能使用一次一次性奖金税计算方法，而员工获得的其他各项比一年一度的
1.将年终奖分配到每个月，以发送
。例如，公司员工的月薪为10,000元。 1月份，公司给了他4万元的年终奖金，分红给每个月。即3333元，适用税率为15％，快速扣除为125元，年终奖金为40,000 * 15％-125 = 5875元。由此算来，可以节省8625-5875 =2750元。
但是，很少有公司使用这种方法。公司年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖分配到每个月，将很难发挥作用。
2。发行证券，礼品，购物券等。
在某些股份制公司中，公司的年终奖以股票的形式授予员工，使员工可以参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖金40,000多元的30％税率。当然，股份的形式不是直接以现金的形式，普通人仍然倾向于直接获得金钱。
3。在具有税收优惠政策的工业园区，独资企业
今年的国发[2017] 5号文件被地方政府禁止实行税收优惠政策，工业园区可以再次享用。政府税收优惠。
以重庆，贫困县或少数民族自治地区的正阳工业园区为例。最新的税收优惠政策规定，独资企业的增值税将保持50％，然后奖励保留价值的30％。返回企业后，可以申请个人所得税批准，税率为10％。
以100万的年终奖为例，选择去重庆正阳工业园区经营一家独资企业。总税率为：（1000000÷（1 + 3％）×3％（增值税）×（1-50％）×30％）+ 3495.15（附加税）+19376.21（税））÷1000000 = 4.76％！换句话说，您只需要支付47,630的税，比436,495少了近40万！该园区的政策无需在实地得到解决，不仅适用于当地的重庆，而且适用于其他省份。