1.关于年金，主要是企业缴纳的部分，应依法计算个人税，但不加薪金，应单独计算。
的具体规定如下：企业年金的企业付款部分包括在个人帐户中：
（1）企业的每月付款被视为一个月的工资和薪水（不与正常工资和薪水相结合），并且不扣除。企业在付款期内预扣个人所得税。应纳税额=企业年金支付额×适用税率-快速计算扣除
（2）如果企业按季度，半年度或年度支付公司的付款，则不能将其还原为计算月份，并被视为一个月的工资和薪金（不扣除任何费用），预扣税以适用的税率计算个人所得税。
2.如果将企业年金的企业缴款计入员工的个人帐户，则当月个人工资和当月工资收入与企业支付的企业付款之和不征收个人所得税。个人年金账户不超过个人所得税扣除标准。
3.个人月薪收入低于个人所得税扣除标准，但如果计入个人年金帐户的企业收入超过个人所得税扣除标准，则超出部分应按照下列规定缴纳个人所得税规定。
此外，您的单位尚未建立个人帐户，而仅在书中反映此项目，因此暂时无需计算和缴税。仅当雇员获得收入时才预扣税款。
问题：我公司目前为员工提取并扣除个人补充养老金或年金。我想问一下在计算个人税时是否不能在个人收入额之前扣除个人支付部分。单位支付的部分是否还原为增加到的个人收入对个人收入征税？另外，由于我们公司的某些程序尚未完全完成，因此仅将项目反映在书上。实际上，尚未建立个人帐户来收集个人年金部分。在这种情况下应如何计算税收？答：1.关于年金，主要是企业支付的部分。有必要依法计算个人税，但不增加工资税，而是单独计算个人税。具体规定如下：企业年金的企业支付部分包括在个人账户中：（一）企业月度支出被视为个人的月薪和工资（不与正常工资和工资），且不扣除任何费用。根据工资和薪金收入项目计算当期应缴纳的个人所得税，企业应当在缴纳期间内代扣代缴所得税。应纳税额=企业年金支付额×适用税率-快速计算扣除额（2）对于按季度，半年度或每年支付企业支付额的公司，税额不能还原为征税当月，即一个月的工资和薪水，在不扣除任何费用的情况下，预扣个人所得税，并按适用的税率计算。2.企业年金的企业缴费部分计入职工个人账户的，当月个人工资，当月工资收入和个人年金账户中包含的企业缴费之和，不征收个人所得税不超过个人所得税扣除标准。（三）个人月薪和工资性收入低于个人所得税费用扣除标准的，但进入个人年金账户的企业收入超过个人所得税费用扣除标准的，超额部分应当缴纳个人所得税。此外，您的单位尚未建立个人帐户，而仅在书中反映此项目。暂时不必计算和支付个人税。雇员获得收入时预扣个人税。
企业年金是企业和职工依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。1.在计算个人年薪和个人所得税的工资时，不得扣除企业年金中的个人缴费部分。2.计算工资收入高于职工扣除标准的职工年金的个人所得税。企业年金的公司缴款中计入个人账户的部分（以下简称企业缴款）是个人因受雇或受雇而取得的收入，应缴纳个人所得税。在个人帐户中包括收入时，应将其视为个人一个月的工资和薪金（不与正常工资和薪金相加），不扣除任何费用，并应按照“薪金和收入”缴纳当期所得税。计算“工资收入”项目。在付款时代，企业会保留付款。对于按季度，半年或年度支付公司费用的公司，不能将其还原为计算的月份。它们被视为一个月的工资，不扣除任何费用，并按适用的税率预扣个人所得税。3.企业为月工资收入低于支出扣除标准的职工缴纳企业年金的个人所得税的计算如果公司的付款总额不超过个人所得税扣除标准，则不会征收个人所得税。（二）个人的月薪和工资性收入低于个人所得税费用扣除标准，但从个人年金账户中扣除的企业收入超过个人所得税费用扣除标准的，超过部分计入个人收入按照第二条规定纳税。4.对于由于个人账户中包含的年金所规定的条件而无法归于个人的企业付款，应退还预扣个人所得税。具体计算公式为：可退税额＝企业缴纳的税额×（1-企业缴纳的实际金额/企业缴纳的累计额）。五，制定企业年金计划的企业，应当按照《个人所得税法》和《税收征管法》的有关规定，对所有员工实行详细的代扣代缴制度。企业应加强与受托人的信息交流，并按照主管税务机关的要求提供有关信息。违反有关税收法律，法规的行为，按照《税收管理法》的有关规定处理。