1.提款时间；
借款：管理成本20,100
贷款：应付职工薪酬（薪金20,100）
2.发出时：
借款：雇员应付薪金20,100
贷款：20,000现金
贷款：应交税金100万
3.交税；
借款：应交税金100万
贷款：100万银行存款
1.提取
借款：管理费用，制造费用，销售费用等（应付款）
贷款：应付职工工资（实际支付的金额）
应付职工薪酬-社会保险费（公司负担）
雇员薪酬应付房屋公积金（公司负担）
雇员补偿应付款-个人所得税
2.付款
借款：应付员工薪金
应付职工薪酬-社会保险费
雇员薪酬应付房屋公积金
其他应收款（个人负担的社会保障和住房公积金）
贷款：银行存款
企业按照税法规定代扣代缴的个人所得税的征税方法，如企业缴纳工资，薪金等，应当按照税法的有关规定执行，企业会计准则将不会对各种税收方式作出规定它不属于会计准则的范围）。因此，会计准则的调整不会影响每种税的计税方法。
根据新的《企业会计准则体系》（2006年）的相关规定，企业可以从扣缴的工资和薪金中预扣个人所得税，并且可以准备会计分录：
借款：应付职工薪酬
贷款：应付税款-应付个人所得税
关于“摊销费用”问题，新的企业会计准则体系尚未完全取消，但“摊销费用”的措词和概念不再单独出现。只要企业的相关经济业务符合准则中的资产定义，它仍可以包括在资产负债表的资产方。例如，企业根据原始标准（系统）预付了几个月的租金，将其包含在“递延费用”帐户中，而根据新标准，如果符合资产定义，则可以将其包含在“递延费用”帐户中。 “预付款”帐户。
相应地，“提款费”是相同的。
企业应在雇用雇员的会计期间将应付的雇员补偿确认为负债。除因解除与职工的劳动关系而给予的补偿外，还应当根据职工提供的服务的受益人分配。
员工薪酬是根据发生的地点收取的，并根据目的进行分配。生产产品的工人的工资从“生产成本”帐户中扣除，提供劳工的工人的工资从“人工成本”帐户中扣除，车间经理的工资从生产费用中扣除。 “制造费用”帐户，以及从事基本建设项目的人员的工资和薪金借记“在建工程”帐户，创建一个用于无形资产人员薪水的“无形资产”帐户，借记用于管理人员薪水的“管理费用”帐户，并记入“应付工资”帐户。与原来的应付工资会计制度相比，这种会计处理方法将员工薪酬分配到无形资产成本的渠道拓宽了。
企业为雇员支付的“五险一金”应根据雇员的职位分配。借记“生产成本”帐户，“制造费用”帐户，“在建项目”帐户，“无形资产”帐户，“管理费用”帐户等，并贷记“应付保险费”帐户（或“住房累计”）应付资金”）帐户）。在支付各种社会保险费用或住房公积金时，请从“应付工资”帐户（员工负担）中扣除，从“应付保险费”帐户（或“住房应付资金”帐户）中扣除，并贷记“银行存款”帐户。
第四，信息披露
对于报告期内应支付给员工的职工薪酬和期末应支付的未付款项，企业应在期末的报表附注中披露：
1.应支付给员工的工资，奖金，津贴和补贴，以及期末应支付的未付金额。
2.应为雇员支付的医疗保险，退休金，失业，工伤和产妇社会保险费，以及期末应支付的未付金额。
3.期末应为雇员支付的住房公积金和未支付的款项。
4.提供给雇员的非金钱利益及其计算依据。
5.因劳资关系终止而产生的赔偿以及期末应支付的未付款项。
6.其他员工薪酬。
五，员工薪酬范围
准则包含为获得雇员服务而给予雇员的所有形式的报酬或对价，所有这些形式或价值均包括在雇员报酬范围内。《企业会计准则第11号-股份支付》规定的对职工的股份支付也属于职工薪酬。
（1）雇员是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职，兼职和临时雇员；还包括尚未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员，例如董事会成员和监事会成员成员等
在企业的计划和控制下，尽管他们尚未与企业签订劳动合同或尚未由他们正式任命，但向雇员提供类似服务的人也包括在雇员类别中，例如作为劳动合同工。
（2）员工薪酬，包括企业在辞职期间和辞职后为员工提供的所有货币报酬和非金钱利益。提供给雇员的配偶，子女或其他受抚养人的福利也属于雇员补偿。
（3）养老保险费，包括按照国家规定的标准支付给社会保险机构的基本养老保险费，以及按照企业年金计划支付给企业年金基金相关管理人员的补充养老保险费。
以购买商业保险的形式提供给雇员的各种保险福利也属于雇员补偿。
（4）非金钱利益，包括向雇员使用自己生产的产品作为利益，向雇员免费提供企业拥有的资产以供使用以及为雇员提供医疗保健服务。
（五），解雇福利
（1）解除合同的好处包括：
（1）在员工的劳动合同到期之前，无论员工是否愿意，企业都决定终止与员工的劳动关系并给予赔偿；
（2）在员工的劳动合同到期之前，员工有权选择继续工作或接受补偿，并辞职以鼓励员工自愿接受减薪。
劳动关系终止时，解雇福利通常采取一次性补偿的形式，还有其他方法可以提高退休后退休金或其他离职后福利的标准，或支付雇员的工资终止后到未来的某个时期。
（2）符合本标准第六条确认条件的解雇福利应计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
正式的解雇计划或建议应获得批准。解雇通常应在一年之内完成，但是如果由于付款程序和其他原因某些付款被推迟到一年，则应视为符合确认应付雇员薪酬的条件。
（3）企业应按照本标准的规定和《企业会计准则第13号—连续性》的规定，严格预测并确认因辞退福利产生的应付职工薪酬。符合终止计划的规定。对于无权选择的解雇计划，应根据拟终止劳动关系的从业人数和条款中规定的解雇补偿标准，计提应付职工人数。解雇计划。
6.建议增加对退休职工和退休职工应支付的职工工资估计负债的确认和计量。承诺从停职之日起至法定退休日止期间向每位员工支付此类工资，并支付该期间的社会保险费用，因此该员工薪酬已构成公司的预计负债，应确认并计入当期损益。收益与损失。在测量期间，可以根据当前或预测的薪水和社会保险成本水平以及承诺期来计算精算现值。企业应在每个期间重新检查并调整精算调整。由于区分流动负债和长期负债。该离退休人员和离退休人员的薪酬计划的会计处理方法与“国际会计准则第19号-雇员福利”和“国际会计准则第26号-退休金计划的会计和报告”中所规定的相似。内容，您可以使用已定义的福利计划。企业提取专项现金支付的，可以按照《企业会计准则－企业年金》的规定单独计入资金。