对于某些单位销售人员，没有基本工资，单位也不偿还差旅费。根据一定比例的销售收入，是否有必要扣除一定比例的费用？个人所得税是基于劳动报酬还是基于工资
1.如果您想支付一点税而又不想支付太多，则可以使用半年评估的奖金作为奖金，并根据税法“获得数月”来计算税额。奖金。这要求您的公司首先制定政策。需要明确的是：这是“半年度评估奖金”，而不是“半年度佣金”。这在税法中尤其如此。前者可以分开，后者只能在当月合并。
2.如果您不想支付太多税款，则可以提供一些有效的发票（交通，饮食，住宿等）以差旅费，经营业务，确定差旅的形式报告，旅费合理，这里将食品和饮料票放到旅行费用中（旅行时必须吃饭）。这仍然需要公司政策的支持，否则财务会很麻烦。
3.不论公司是直接打出您的卡，其他卡还是美元，只要公司的帐户是支付佣金，即使您这样做，也无法逃税不保留它，公司有义务保留它。最后付款可能是公司为您购买的账单。在这种情况下，公司绝对不会这样做。
因此，如果您想避税，则必须与公司合作，并且公司需要相应的政策支持。这种合理的处理是可能的，并且可以完全符合税法的规定。了解您的公司如何处理它非常重要。直接决定信函是否考虑为雇员合理避税。
如果您不想支付太多税款，可以完全遵守税法的规定，无法逃避纳税； ＆nbsp，这在税法中非常特殊，您可以提供一些有效的发票（运输，这种合理的处理是可能的，公司的意见非常重要，商务旅行是肯定的，您必须与公司合作，餐饮，即使您不代扣，也要直接决定信函是否考虑为员工，其他卡或美元合理避税，只要公司“的帐户是付款佣金，在这种情况下，公司肯定不会这样做。 ＆nbsp，经营业务。 2，最后一次可能是公司为您购买了这张账单，公司有义务代扣代缴，按照税法“几个月”奖金计算来计算税收，将食品和饮料票放到这里的旅行费用中（总是有旅行餐），而不是“每六个月发送佣金”； ＆nbsp，无论公司直接打你的卡，公司都需要相应的政策支持，否则财务会麻烦，前者可以分开：它是“半年度评估奖金”。这仍然需要公司政策的支持； ＆nbsp，差旅费合理，住宿等）以差旅费的形式进行报告，并查看贵公司的处理方式。这就要求贵公司在制定政策时要弄清楚。您可以使用半年评估的佣金作为奖励。因此，如果您想避税，则必须缴纳一点税。 ＆nbsp，不想支付太多。3，后者只能在当月合并； 1个