根据《国家税务总局关于调整个人一年期红利的计算和征收方式的通知》（国税发〔2005〕9号）第二条。单独获得全年的一年奖金对月薪和薪金收入进行计算和征税，代扣代缴代理人按照以下纳税计算方法缴纳代扣代缴款项。
（1）首先，将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入少于年终一次性奖金月份的减税额，则年度一次性奖金应从“雇员之间的差异”中扣除。的月薪以及薪金扣除和费用扣除”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）个人雇员在当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：
1。如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应纳税额=员工一整月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2。如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工在当月的全年获得一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额和费用之差）×适用的税率-快速计算扣除额
第3条规定，纳税年度中，每个纳税人只能采用一次纳税计算方法。”
今年，国家税务总局调整了全年获得一年期奖金的个人计算个人所得税的方法。如果全年的个人一年期奖金包括年终薪金的增加，则在两种情况下应对年终奖金征税。
根据规定，一个月内发放的所有年度奖金（如一年期奖金和年终工资增加额）都可以总计为一次性收入，其适用税率和相应的快速计算扣除额应在确定之后分解12个月。此税是全额计算的。对于每个年度的奖金，例如不同月份发行的一年期奖金和年终薪金，每个纳税人只能使用税法计算一个纳税年度中12个月的税率。
自今年以来，纳税人获得了一笔一年的奖金和年终薪金的增加等，可以使用每次分解12个月的税率的税收方法征税。税款已按照原始税法缴纳。可以从接下来的几个月的应纳税额中扣除应纳税额。
此外，除了全年的一次性奖金外，员工还可以获得各种奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，所有这些奖金加在一起根据税法，以当月的工资和薪金收入为准提供个人所得税的支付。
根据规定，应在两种情况下计算和支付个人所得税：
1。如果个人的月薪和薪金收入高于或等于税法规定的减税额，则适用公式为：应纳税额=员工当月获得的一次性奖金x适用税额快速计算推演。
2。如果个人月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：应纳税额=（员工全年的一次性奖金-员工每月的差额薪金和薪金扣减与费用扣减）×适用税率快速计算扣除额。
〔计算示例〕
1.全年一次性奖金包括实行年薪增长的单位兑现的年薪和绩效薪金，年薪制度和根据考核确定的绩效薪金方法。
2.全年一次性奖金的计算方法：
根据国家税务总局关于调整个人计算和征收个人所得税的方法等通知第二条的规定，纳税人全年分别获得全年的一年奖金，每月分红一次。工资和薪水所得税由扣缴义务人计算和支付。
3.计算方法：
（1）当月薪大于或等于3500元（或4800元）时：
使用一次性总奖金/ 12的商来确定税率和使用的快速计算扣除额。
应付税款=全年一次性总奖金*适用的税率快速计算扣除
（2）当月薪低于3500元（或4800元）时：
用[全年一次性总奖金-（月薪3500元或4800元）] / 12的商来找到适用的税率并快速计算扣除额。
应交税费= [全年一次性总奖金-（3,500元或月薪4,800元）] *适用的税率快速计算扣除
4.快速计算扣除额：
扩展配置文件：
1.年度一次性奖金是指行政机关，企事业单位和其他扣缴义务人根据年度经济效益和对职工的年度工作绩效进行综合评估，向职工发放的一次性奖金。 。
一次性奖金还包括单位根据对年终薪金增长的评估，年薪制度和绩效薪金方法而兑现的年薪和绩效薪金。
2.全年发放一次奖金：
1.如果张的月薪为3500元，则其一年奖金应缴的个人所得税的计算方法如下：
2.如果小张的月薪为2000元（扣除3500元以下），则其一年奖金的个人所得税将按以下方式计算：