临时工（一次性工）的预提税率为20％。一次劳务报酬收入过高的，可以实行奖金征收，具体办法由国务院规定。具体税率如下：
劳务报酬是指从事设计，装修，安装，起草，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，新闻，广播，翻译，审阅，书画，雕刻，电影的个人和电视，录音，视频，演出，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务（佣金），经纪服务，代理服务和其他劳工服务。
如果该人的月薪和薪金收入高于（或等于）规定的费用减免，则其个人所得税的计算公式为：
（1）年度一次性奖金收入÷12 =商（根据商找到相应的适用税率A和快速计算扣除额A）
（2）应交税费=年度一次性奖金收入×适用税率A快速计算扣除额A。
首先，将年度一次性奖金除以2000年的商12，得出相应的适用税率10％，快速扣除105。
附：个人所得税税率表（适用于工资和工资收入）
系列每月应税所得税率（％）快速计算扣除：
1.如果整个月的应纳税额不超过1500元，则税率为3％，速扣除额为0
2.整个月应税金额超过1500元至4500元的部分的税率为10％。快速扣除105元；
3.整个月应纳税额超过4500元至9000元的部分的税率为20％。快速计算扣除555元；
注：本表所称全月应纳税所得额是指按月收入额减去外来人员三千元和五百元的支出后的余额（外籍人员按千元计算）这个法律或扣除其他扣除后的余额。
一次性劳动报酬收入不足800元的，依照税法规定免征个人所得税。
税法规定：劳务收入的应纳税所得额为：每笔劳务收入不足4000元的，扣除所得800元。劳动收入4000元以上的，扣除其收入。收入的20％，税率是20％。
扩展数据
税法的相关规定：
1.个人劳动报酬所得应缴纳个人所得税。应交税费=（劳动报酬收入-支出扣除额）*税率。根据有关情况，相关抵扣和适用税率分别为800元和20％。
2.服务报酬项目应缴纳的个人所得税应由扣缴义务人支付。扣缴义务人应当按照税法规定向主管税务机关付款。
3.帐户处理问题。根据会计制度，税法和有关规定的规定，企业支付的劳务支出不构成工资总额，应计入“管理费用－劳务费”科目，不计职工福利。费用，工会费用和员工教育费用应计且未支付。各种社会保险基金和住房公积金。
在计算应缴企业所得税时，应从地方税规定的劳务费减免标准（请注意，这不是工资标准，例如应税工资标准等）中扣除劳务费。权威。