应税收入：劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入
每三个月支付一次劳务费绝对不划算。从税收的角度来看，最好是每月平均分配服务费，或者实际上每三个月支付一次，并进行财务处理以每月收取。
税法规定，被视为一次性奖金的机会在一个纳税年度中仅一次，并且可以除以十二以得出税率。其他人必须合并到月薪中以计算个人所得税。
获得全年的一次性奖金，并将税收作为一个月的工资和工资收入来计算，
（1）将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则应扣除年度一次性奖金来自“员工的月薪与薪金收入和费用扣除之间的差异”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）应根据适用的一次性奖金和本条第（1）项中针对单个雇员在当月收到的一次性奖金的快速计算扣除额计算税金。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工当月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用的税率-快速计算扣除额