一旦劳动报酬收入异常高，就需要额外征税。
《个人所得税法》第3条第4款规定：
第四，劳务收入应按比例税率缴纳20％的税率。一次劳务报酬收入过高的，可以实行奖金征收，具体办法由国务院规定。
《个人所得税法》第11条规定：
税法的其他部分没有其他征收要求。因此，只有一次收入异常高，除了劳务收入外还必须征收个人所得税。
劳动报酬
应付劳务收入的个人所得税的计算公式为：
1.如果每次收入少于4,000元，则：
应交税费=（每笔收入-800）* 20％
2.每次收入超过4000元时：
应纳税额=每个收入的金额*（1-20％）* 20％
应纳税额=每个收入的金额*（1-20）*适用的税率快速计算扣除额
如果劳务报酬的一次性收入过高，则可能要加收附加费。具体办法由国务院规定。
根据根据应税对象计算的应纳税额，将再次对应纳税额征收一定的税额。
根据规定，最高可征收10％。
红利税主要用于调节无法由法定税率调整的高收入，法定税率是税率的扩展。
的具体添加方法如下：
应纳税所得额为人民币10,000元的，税率为20％，也可能需加收10％的附加税。纳税人应纳税总额为：10000×20％×（1 + 10％）= 2200元。
在我们的国家/地区中，存在两种使用奖金征费的情况：
1.为了限制纳税人的某些经济活动，采用了增加税收的方法。
2.利润（收入）较高的个人纳税人为调整收入而采取的措施。
当前的《个人所得税法》规定，如果来自劳动报酬的基本收入异常高，则可能要征收附加税。
扩展配置文件：
对个人获得的劳动报酬，按20％的比例税率计算个人所得税，但对于“一次性收入过高”，则采用了附加征收的方法。
这样，适用于劳动报酬的税率已演变为三级超额累进税率。根据上述有关劳动报酬的个人所得税的规定，为避免过多的税负，有必要制定“次级”规定。
首先，对于那些只有“一次性收入”的人，请尽可能进行必要的划分，然后将“异常高收入”分解为“小收入”。当然，这个部门应该能够说服人们。
其次，对于那些将一个月内获得的收入作为“一次”使用的人，在计划方面存在一定的困难，关键取决于对“同一件事”的识别。
根据税法，劳工服务的内容包括近30项。不同的劳动服务有其具体表现。在空间上将“相同的”劳务分解为不同形式的劳务可以避免“相同的事情”。出现。
附加税是一种增加税法规定的税负的方法。
实施保费征收的目的是与党和国家的政策和政策合作，规范一些纳税人的高收入，或限制某些不利于社会和经济发展的商业活动。
例如，《个人所得税法实施细则》规定，个人获得劳动报酬的，其应纳税所得额超过2万元用于实施附加征收；超出部分的，处以50％的罚款，超过5万元的部分，处以10％的罚款。
中国的个人所得税是根据纳税人的劳动报酬收入按“次”支付的。
税法明确规定了不同劳动报酬活动的“时间”：首先，对于只有一次收入的人，收入被视为“一次”。其次，对于属于同一事物的连续收入，一个月内获得的收入为“一次”。
参考资料：
百度百科+征费