规划工资收入，工资收入和劳动报酬收入。工资和薪金收入适用5％-45％的九级超额累进税率；劳动报酬收入适用于20％的比例税率，对于异常高的收入，可以征收附加税。根据《个人所得税法实施条例解释》，劳动报酬实际上相当于累进累进税率的20％，30％和40％。
可以看出，相同的工资，薪金收入和劳动报酬收入以不同的税率应用，而工资，薪水和劳动报酬收入则要缴纳过多的累进税率。在某些情况下，工资收入与劳动报酬收入是分开的。在某些情况下，工资和薪金收入的结合会节省税款，因此有一定的计划可能。为了计划工资，薪金收入和劳动报酬的收入，首先要了解它们各自的含义和区别。
薪金收入是指个人在办公室，团体，学校，军事单位，企业或其他组织中获得的报酬，是从事非独立劳动活动的个人的收入；劳动报酬是指个人独立从事各种技能并提供各种服务的报酬。两者之间的主要区别在于，前者提供的单位与个人之间存在稳定的雇佣关系，而后者则不存在。
I.将劳动报酬转换为工资收入
在某些情况下，例如当应税收入相对较小时，适用的工资薪金税率低于适用的劳动报酬税率。因此，在可能的情况下，劳动报酬的收入可以转换为工资和薪金收入，必要时可以与工资和薪金收入结合起来缴纳个人所得税。
[情况6-1]周女士于2002年8月从该单位领取600元工资。由于单位工资过低，周女士于当月在A公司找到了一份兼职工作。 ，收入为每月2,200。元。如果周女士与A没有固定的雇佣关系，则根据税法，工资，工资收入和劳动报酬收入分别计算。目前，工资性收入不超过800元的基本免税额，且不征税，应支付的劳动报酬所得税为：
（2200-800）x 20％= 280（元）{ {}}四月份应交税金为280元。
如果周女士与甲公司有固定的雇佣关系，甲公司支付的工资和薪金收入2200元应与单位支付的工资相结合，以缴纳个人所得税。应纳税额为：
（2200 + 600一800）x10％一25 = 175（元）
在这种情况下，如果周女士与A公司建立固定的雇佣关系，她可以节省105元（280-175）每月，一年。可节省税金1260元。
其次，将工资转换为劳动报酬
在某些情况下，将工资转换为劳动收入更有利于节省税款。
[情况6-2]假设李是一名高级技术员。 2002年7月，他从一家公司获得工资收入62800元。如果李先生和公司之间有稳定的雇佣关系和雇佣关系，则应根据工资和薪金征税。应税收入为：
62800-800 = 62000（元）
税额为：
62000 x 35％-6375 = 15325（元）
如果李和公司没有稳定的雇佣关系和雇佣关系的，应当按照劳务收入征税。应纳税所得额为：
62800 x（1-20％）= 5010（元）
应纳税所得额为：
50240 x 30％-2000 = 13072（元）
因此，如果Lee与公司没有稳定的雇佣关系，或采取一些可能的措施使其与公司没有稳定的雇佣关系，则可以节省税金2,253元（15,325至13,072）。 。
第三，支付工资和劳动得分
在正常情况下，分别宣布工资，工资收入和劳动报酬所得税有利于节省税款。
[情况6-3] 2002年9月，刘小姐从公司获得薪水和薪水收入38,000元。此外，刘小姐还从一家设计院获得了报酬收入4.2万元。根据《个人所得税法》，不同类型的收入分类计算应纳税额，因此计算如下：
工资和工资所得税应纳税额为：
（38000-800）x 25％ -1375 = 7925（元）
劳动报酬的应税收入为：
42000 x（1-20％）x 30％-2000 = 8080（元）{{}
（1）使用税收减免以避免税收。一般来说，您从劳务中获得收入的方式将在一定时期内直接影响您的收入。税法规定，一项活动带来的收入在一个月以上的期间内超过一个月时，将每个收入的金额计入每个月，间隔不超过一个月。收入金额的计算。然后，在为他人提供劳务时，需要根据劳动合同安排劳务收支额和纳税年度的实际支付次数，以达到避税的目的。
（2）采取某些服务以使服务方避税。例如，向服务提供者提供服务的一方提供食品，运输和其他服务，等同于增加提供劳务的费用并减少劳动报酬的总额，从而保持劳动报酬的应纳税所得额。低。税收水平。由于另一方提供的食品，运输和其他服务可能是劳务提供者的日常支出，因此，如果他们自己购买收入，则在缴纳所得税时可能不会被扣除，因此从劳务被另一方接受。减少，但同时达到减轻税收负担的目的。这比直接获得较高的劳动报酬但缴纳更多的税收更有利，因为这使工薪阶层总体上可以维持较高的消费水平。
对于比例累进税率，没有好的计划方法，并且某些地区已经批准了征收点，因为劳动报酬没有明确的地域性质，可以选择性地支付地点。