如果达到一定金额，则必须付款。
计时工人？那些不签订合同的人不是官方工资，只能被视为劳动报酬，只要他们超过800，就必须缴税。如果老板为此向你扣税，那么你与理论无关
根据个人所得税法的规定，“扣除800元后，将扣除20％的税款。”
因为您是在没有签订劳动合同的情况下从事兼职工作，所以从法律的角度来看，您的收入不是工资收入，而是劳务收入，因此您无法根据3500免税额。
根据个人所得税法的规定，如果劳动收入不超过4000，则在扣除800之后，应按20％的税率计算并缴纳该税。从法律的角度来看，优衣库的做法是合法的。
《劳动法》规定，工资每月支付。可以支付当月前一个月的工资，但是跨月违法；如果公司拖欠工资，工人可以去劳动监察小组投诉，劳动监察小组将责令用人单位在规定的期限内支付工资。补偿。
《劳动法》第50条：工资应每月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在雇主和工人之间商定的日期支付。如果是假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人可以每周，每天和每小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政管理部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿金；差额应支付；如果未在规定的期限内付款，应责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：
（1）没有按照劳动合同或国家法规的规定全额和及时地支付劳动者的劳动报酬；
（2）支付工人工资低于当地最低工资标准的人；
（3）安排加班而不支付加班费；
（4）根据这些规定，在不向劳动者支付经济补偿的情况下终止或终止劳动合同。