您可以购买补充医疗保险和补充养老保险，购买金额最高可达企业年度总薪金的10％。可以在税前支付。企业可以合法，合法地为员工购买人寿保险，从而达到避税目的。
根据国税发[2003] 45号文件，“企业按照国务院或省人民政府规定的比例或标准为全体职工提供补充养老保险和补充医疗保险，可以扣除。税前”。为雇员支付的保险费可以在税前支付。
《财政部关于企业购买职工保险的财务处理问题的通知》（财企[2003] 61号）规定了职工商业保险的保险金额和范围。可以知道，企业承担了职工总工资的4％，并且职工已获得商业保险。它完全免税。如果付款金额很大，则可以获得“在不少于三年的时间内体面扣除分期付款”的权力。由于员工从保险公司获得的未来保险费也是免税的，因此公司可以在企业和个人中获得资产保全。
有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避税的有效方法。个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在工资单中，剩余的工资以发票偿还；
（5）争取将福利资金分配给税务部门，并获得更多收益；
（6）以实物分发的形式；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临多付，好像重庆的缴费率是固定的。）
（8）公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用公司提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
通常，工资是有税的，但是如果您购买保险，则某些保险是完全免税的，您可以节省5年或10年，并且
的形式与另一家公司协商。