根据《国家税务总局关于调整个人获得年度一次性奖金的规定》，对于在通常月份内支付工资并一次还清几个月或全年的奖金，补贴，加班费和其他收入的企业等等。”该通知（国税发〔2005〕9号）规定，除半年度一次性奖金外，还应获得各种职称的奖金，如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励。 ，出勤奖等。工资和薪金收入合并的，应当按照税法的规定缴纳个人所得税。
因此，全年的一次性加班费可以合并为月薪和薪金收入。纳税超过纳税标准的，按月缴纳个人所得税。
1.加班费的标准是什么
根据《劳动法》第44条的规定，支付加班费的具体标准是：如果工人计划在标准工作日内延长工作时间，则应支付不少于工资的150％ ;休息日安排工作但不能补休的，应当给他们不少于其工资200％的报酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300％。
将工人的工作时间和休息日延长至标准工作时间之外，并在法定假日安排工人的工作，所有这些都占用了工人的休息时间，因此应严格限制。支付高于正常工作时间的工资是这是国家采取的限制性措施。但是，上述三种情况下的劳动组织并不完全相同。例如，法定假日对工人而言比平常和休息日具有更重要的意义，并且还影响到工人的精神和身体生活。和其他社会活动，这不能通过补偿性休息来补偿。
根据本条的规定，强迫工人变相加班的人被视为违反《劳动法》规定，延长了工人的工作时间。劳动者可以按照《劳动法》和本法的有关规定，要求用人单位偿还加班费，以完成合理数量的劳动配额。
第二，加班费是否要缴税
2012年2月20日，国家税务总局税务服务司回答了是否对假日加班工资缴纳个人税的问题。
个人是否在国家法定假日的加班工作中获得了两倍或三倍的加班费，是根据国家统一法规发放的补贴或津贴，并且免税。
国家税务总局税务服务司表示，根据中国个人税法的规定，按照国家统一规定发放的补贴和津贴是指政府特殊津贴，院士津贴，国务院颁发的高级院士津贴和国务院规定免除其他补贴和免税额。
加班费不属于国家统一规定的补贴和补贴，应纳入工资收入并依法征税。
加班费需要包含在个人所得税中。加班费包含在员工的总薪资中，而个人所得税是结合起来计算的。
根据《工资总额构成规定》（1989年9月30日，国务院于1990年1月1日批准，国家统计局第1号令发布），工资总额包括以下六个部分：工资;计件工资；奖金;津贴和补贴；加班和加班工资；在特殊情况下支付的工资。
2012年2月20日，国家税务总局税务服务部回答了税务咨询的热点问题，明确规定法定假日的个人加班费不是国家发放的补贴，并根据工资收入征税。
国家税务总局税务服务司告诉媒体：根据《个人所得税法实施条例》第13条，根据《个人所得税》第4条第3条发布的补贴按照国家统一税法，津贴是指政府特殊津贴，院士津贴，高级院士津贴以及国务院规定的其他免征个人所得税的补贴和津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定的补贴和补贴，应当纳入工资薪金中，并依法征税。
扩展配置文件：
中国的个人所得税是按来源预扣以及自我声明和使用方式征收的，重点是来源预扣。
个人所得税的征收方式可以分为每月征收和年度征收。个体工商户的生产经营收入，企业和事业单位的承包和租赁收入，特定行业的工资薪金收入以及在中国境外取得的收入，应按年纳税，其他收入应课税每月征费。
个人所得税根据不同的税收项目规定了三种不同的税率：
1.综合收入（工资，薪金收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入）采用7级超额累进税率，并按月应税收入计算税额。税率根据个人每月工资和应纳税所得额划分等级。最高级别为45％，最低级别为3％，共7个级别。
2.第5级超额累进税率适用于营业收入。按年计算并按月预缴税款的个体工商户的年收入应税收入和企事业单位的承包和租赁经营性应税收入分为等级，最低为5％，和最高的1级是35％，共有5级。
3.比例税率。对个人利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入和其他收入征收个人所得税，并按20％的比例税率征收。