根据《个人所得税法》和执行条例的有关规定：劳动报酬应纳税所得额的确定：劳动报酬不超过4000元的，可以扣除800元的费用；每次收入超过4000元，20元费用的百分比，其余额为应税收入。
对劳动报酬收入采用20％的税率，以计算个人所得税。但是，如果劳动报酬的收入过高，将被征收。具体说来：劳务收入中，扣除费用（应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按30％的税率缴纳；超过5万元的部分，按40％的税率支付已支付税率。因此，20％，30％和40％的三级超额累进税率实际上适用于劳动报酬收入。
1.有关劳务收入应税收入的计算方法，个人所得税的计算公式和适用税率的问题
1.不足4000元的扣除额为800元：
应税收入=收入-800元
2.如果收入超过4,000元，我们将扣除20％的费用：
应税收入=收入*（1-20％）
3.可以使用快速计算公式来计算应纳税额：
应付税款=应纳税所得额*适用的税率-快速计算扣除
其次，为什么劳工要缴纳营业税
根据您的陈述，根据现行《营业税暂行条例》的规定，您列出的劳务应属于服务业的税收服务，应称为营业税和城市建设税收和教育附加费以及营业税。
但是，根据现行的《营业税暂行规定》，如果缴纳月度税，月营业额的起点是1000-5000元。如果没有达到该阈值，将不征收任何税款，超过该阈值将全额缴纳营业税。因此，如果未在贵省设定的起征点内征收营业税，超过起征点应全额缴纳营业税和附加费。
据我所知，全国大多数省，自治区，直辖市的起征点是5,000元。您可以咨询您当地的税务局。
假设您所在的省份的起征点为5,000元，如果发票的劳工收入少于5,000元，则不会支付营业税和附加费。带有纳税证明的，如果发票的劳动收入超过对于5000元人民币，您还必须支付营业税，城市建设税，教育费附加费，个人所得税和其他税款支付凭证，然后才能开具劳动发票。