劳动合同不同于劳动合同，个人所得税应根据报酬的性质计算。劳动合同的一般收入属于劳动报酬，应根据劳动报酬计算个人所得税。
如果您不支付保险，则应该有一份临时就业协议之类的东西；或者，如果您是劳工并签署了劳动合同协议，则该单位可以预扣并缴纳个人所得税。如果什么都没有，则该单位违反了劳动法。在单位工作一段时间后，单位应为您支付各种保险。目前，一些地方税务部门不对部门人员进行严格的监督，他们可能无法与劳动部门的人数挂钩。因此，单位可能会向您报告单位数量。相应单位的应付工资较高。如果单位不代扣并为您付款，那只能是代扣，这显然是错误的。您可以要求单位支付纳税证明。如果单位确实为您付款，则税款将提供证明
劳务合同的个人所得税按照劳务报酬扣除。
应税收入是每次扣除成本标准后获得的劳务收入余额。扣除标准：
1.如果每次收入不超过人民币4,000元，则费用将减少人民币800元；每次收入超过4000元的，减收20％。
2.在向个人提供劳务的过程中支付的中介费（如果他们可以提供有效的法律证明），可以从其收入中扣除。
3.对于个人获得的董事费收入，允许扣除具有法律证据的部分以证明其已按照规定移交给派遣单位。
扩展数据
在中国有住所或没有住所但在中国居住了一年的人是居民纳税人，应承担无限征税的责任，即，他应依法向个人支付在国内外获得的收入所得税。
劳务报酬是指从事设计，装修，安装，制图，实验室，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，新闻，广播，翻译和审阅手稿的人员；
薪资和书法，雕塑，电影和电视，录音，录像，表演，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务，经济服务，代理服务和其他劳工服务。