年终奖100万税收筹划,年终奖当月工资最优税收筹划

如何利用年终奖的发放进行个人所得税纳税筹划

年薪一百万缴纳个人所得税筹划

我在互联网上（见网站）写了一篇文章《年薪制下的个人所得税支付计划》，得出的结论是：

对于年薪制，年薪制的一部分将作为月薪发放，另一部分将在年底作为一次性奖金发放。低税率的应税收入上限，其余部分平均每月分配，可以最大限度地提高个人税后收入。

让我们以一百万的年薪为例：假设平均每月付款和年终奖金安排为一半。这样一来，按一楼计算，年个人应纳税额高达25万元。

如何结合当月工资筹划年终奖个人所得税

为什么工资和奖金之间的增减会影响个人所得税？这是因为工资和奖金之间既有共同点，也有差异。共同的特征是工资和奖金属于“工资和薪水”类别，并且可以相互转换。区别在于工资和奖金分别征税，适用的税率也不同。一次性奖金税计算方法。可以看出，在工资和奖金总额不变的前提下，合理分配工资和奖金可以达到节约税收的目的。

规划思路

1.在税法的前提下，充分利用税收优惠政策来增加单位支出和增加个人收入。

2.分析工资和奖金变动对税额的影响，找到工资和奖金变动的平衡点，合理确定年终奖金分配的范围，并确定年度-期末奖金可以使纳税人的税最轻。

3.根据年终奖每年只能使用一次的规定，年终奖分为两部分，一部分以年终奖的形式单独颁发，另一部分是月度奖，季度奖，半年奖，年终奖奖励和其他形式被合并到工资分配中。

案例分析

结论是，加薪应包括在工资中，而不是奖金。

年终奖发放的个税筹划

（1）计划依据

为什么工资和奖金之间的增减会影响个人所得税？这是因为工资和奖金之间既有共同点，也有差异。共同的特点是工资和奖金属于“工资和薪金”类别，可以在它们之间转换。区别在于工资和奖金分别征税，适用税率也不同。工资以“七级超额累进税率”征税，并且奖金适用“一年奖金税计算方法”进行税收计算。我们必须利用此功能合理分配工资和奖金，并在保持工资和奖金总额不变的前提下达到节税的目的。

其次，规划想法

1.在税法的前提下，充分利用税收优惠政策，既不会增加单位支出，又会增加个人收入。

2.分析工资和奖金变动对税额的影响，找到工资和奖金变动的平衡点，合理确定年终奖金分配范围，并确定如何发行年度奖金，以最大限度地提高纳税人的税收负担光。

3.根据规则，年终奖只能一年使用一次。年终奖分为两个部分，一部分以年终奖的形式单独颁发，另一部分以月奖，季度奖，半年奖和年终奖。

III。案例与分析

哪里在此范围内薪水和奖金变动的起税点是哪里？假定在税率截止点的总工资为A，则：公式①=公式②

按照上述方法，将当月的总工资奖金设置为X，并编制表1中所示的年终奖金分配计划，以供所有单位参考（三项保险和不考虑一支基金）。