税收年终奖金问题只能每年计算一次。
因此，如果您的季度奖金是根据年终奖金作为税款计算的，那么您的实际年终奖金将不会根据税款计算方法进行计算。百
即使您将此季度奖励用作年终奖励，也不是将其除以三个月，而是除以12月，因此答案是错误的。
因此，一般而言，实际工作中的季度奖励被宣布为月薪。如果您进行主题讨论，则除非您说这是年终奖金，否则任何奖金都将在获得薪水的月份中计为税收。
根据薪and税的计算方法，应为：
这是总税。另外，由于当月的工资是3600元，所以工资支付的税款为100元，计算方式为100 * 3％= 3元
通常将季度奖励与当月的工资收入一起包括在每月税收中。个人所得税的计算方法为：应纳个人所得税=应纳税所得额×适用税率－快速扣除额。需要注意的是：
1.应税收入=工资收入+季度奖励金额-社会保障费用减免，社会保险费用不包括在税收范围内
2.目前的免税额为3500元，
3.根据应税收入范围，适用税率和快速计算扣除额分为7个等级：
4，应纳税所得额不超过1500元的税率为3％，速算扣除额为0；
5.税率在1500元以上4500元以下的，为10％，速算扣除额为105；
6.超过4500元但不足9000元的税率为20％。快速计算扣除为555;
按以下方法，每季度按季度累计一次，并在发放时附上预付款，没有季度奖金，年终总奖金。
根据国家税务总局[2005] 9号文件《国家税务总局关于调整个人取得年度一次性红利的方式取得个人所得税的通知》，纳税人每年获得一次奖金作为对月薪和薪金收入进行计算和征税，代扣代缴人按照以下纳税计算方法缴纳时间代扣代缴款：
（1）将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的税收减免，则应扣除年度一次性奖金从“职工月工资与薪金收入与费用扣除之间的差异对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）应根据适用的一次性奖金和本条第（1）项确定的快速计算扣除额计算税款，该扣除额是在月。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工当月全月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。