头错了。
因为您有基本工资，所以您应该是公司的雇员（即雇员）。
因此，您的佣金收入也属于“工资收入”收入。因此，应将佣金与付款月份的薪水结合起来，并应根据“薪金”缴纳个人所得税。也就是说，在扣除2,000元的费用后，适用九级超额累进税率。
根据20％的说法，它是指“劳动报酬的收取”。如果您是“非雇员”，则必须对劳动报酬的收入征税，然后适用20％的税率。
1.个人根据经济指标的比例获得佣金，例如合同广告业务收入和企业销售收入。不论上述佣金是以现金支付还是账单抵消形式获得的个人收入，均应缴纳个人所得税。（收入包括：招待费，手稿费，信息费，差旅费，人工费，奖金等）
2.如果以上述方式获得收入来源的人是企业的雇员，则对工资和薪金项征税，并合并每月收入；如果是非企业雇员，则所获得的个人收入应在劳动报酬项目上征税。
3.在国家税务总局没有统一规定的情况下，上述人员的承包营业收入和销售费用由个人承担的佣金收入，可以暂时扣除不足30％的费用（包括差旅费，业务在款待，交流等之后，将根据《个人所得税法》的有关规定计算并缴纳个人所得税。
首先应确定销售人员与收入单位之间的关系。如果存在雇佣关系，应根据工资和工资收入计算个人所得税，并将佣金与月工资和工资收入合并。如果没有工作与雇员的关系应从服务性报酬中征税。劳务收入的应纳税所得额为：每笔劳务收入不足4000元的，减去成本费用800元；劳务收入超过4000元的，减去收入的20％。劳务收入适用20％的税率。
工资收入属于非独立的个体劳务活动，即通过在机构，团体，学校，军事单位，企事业单位和其他组织中任职和受雇而获得的报酬；通过各种技能和各种劳务获得的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有这种关系。
根据《关于调整个人计算和收取年度一年奖金的方法的通知》（国税发〔2005〕9号）：“其二，纳税人获得了一年的奖金。全年，用作月薪，代扣代缴代扣代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代扣代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴代缴个人代缴税款之款额。它的商适用税率和快速计算扣除额。如果职工的年终一次奖金的月工资和工资收入少于税法规定的减税额，则年度一次奖金将从“职工工资扣除额”中扣除。月薪及薪金所得及费用扣除“差额”之后的余额应根据上述措施确定。确定年度一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。 （2）个人雇员在当月内获得的年度一次性奖金应根据本条第（1）款确定。使用税率和快速计算扣除额计算税额，计算公式如下：2.如果雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的税额扣除额，则适用计算公式如下：应纳税额=（雇员获得当年的一次性奖金以及该雇员的月薪与工资扣除额之差）×适用的税率快速计算扣除额3.在纳税年度中，每个纳税人，税收计税方法只允许使用一次。 4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第二条和第三条的规定执行。 ”佣金不能分配至前几个月，应按照国税发〔2005〕9号第二条的规定计算缴纳个人所得税。