1.养老保险：用人单位支付20％，用人单位支付8％
2.医疗保险：用人单位支付10％，用人单位支付2％+ 3元（重大疾病）
3.失业保险：雇主支付1％，雇员支付0.2％
4.公共伤害保险：客户支付0.3％，员工支付0
5.生育保险：客户支付0.8％，员工支付0
6.住房公积金：所有者支付12％，雇员支付12％
2.应付个人所得税的计算：
应付个人所得税：5833×20％－555 = 611.60元
1.个人所得税的计算方法：
应税收入=工资收入金额-各种社会保险费免税额（3500元）
应税金额=应税收入x税率快速计算扣除
注意：如果此计算是针对外国人（包括香港，澳门和台湾）的，则个人免税额为人民币4,800元
2.自2011年9月1日起，调整了7级超额累进税率：
整个月的应纳税所得额为扣减税率（元）
不超过1500元，3％，3％，4％，3％，4％，3％，4％，0％，0％
超过1500元到4500元，分别为10％，10％，10、10、10、10、10、105、105
多于4,500至9,000元，20％，20％，555、555、555、555、555
年终奖金的不足部分将再次计算。
年终奖金的纳税计算公式
（1）个人获得全年的一次性奖金，并且该个人在获得奖金的当月的薪金收入高于（或等于）税收法。
的计算方法是：将全年的一次性总奖金除以12个月，根据工资和薪金所得项目的商数比较税率表，确定适用的税率并进行相应的快速计算扣除，计算并缴纳个人所得税。一个
的计算公式为：应缴个人所得税=个人当月获得的一次性年度奖金×适用税率-快速计算扣除额
应当计算个人全年的月薪和工资收入以及一次性奖金，并分别缴纳个人所得税。一个
（2）个人获得全年的一次性奖金，并且该个人获得该奖金的当月的工资和薪金收入低于税法规定的支出扣除额。
的计算方法是将年度一次性奖金的余额减去“个人月薪，工资收入和费用扣除额之间的差额”除以12个月，然后比较工资和工资收入的税率根据商的项目表中，确定适用的税率和相应的快速计算扣除额，计算并缴纳个人所得税。
的计算公式如下：应缴个人所得税=（每个月一次的一年期奖金-个人月薪，工资收入和费用扣除额之间的差）×适用税率计算扣除。一个
由于上述税费计算方法是一种优惠方法，因此该税费计算方法只能对一个纳税年度中的每个人使用一次。此方法只能用于一次年度评估和奖金奖励。
附：工资，薪金所得税税率：
每月应纳税所得额税率税率快速计算扣除额（元）
1，当月应纳税额不超过1500元。税率为3％。 0
2.超过1500元到4,500元的税率为10％105％
3.超过4500至9000元的税率为555的20％