通过调整年薪和董事酬金比率来避免税收
目前，许多上市公司对公司高管采用年薪制，其收入包括工资，奖金，福利等。上市公司通常在担任行政职务时担任集团或子公司的董事，并因此获得董事费收入。董事本质上是一种劳动服务，因此，个人董事费收入应以劳动报酬收入的形式缴纳所得税，使用20％-40％的比例税率，个人年收入应以个人所得税为基础。工资和薪水，使用5％-45％的超额累进税率，在这两个税项之间使用通过合理分配和转换工资奖金收入和董事费收入，可以减少税率差异，这可以减少高级管理人员的整体税收负担，从而增加了实际的税后收入。
高级管理人员的年薪收入和董事费收入应根据工资和薪水，并根据个人所得税政策的规定，缴纳个人所得税。年薪制应当接受个人的年薪和薪金。收入应按年度计算，并附有每月预算，到年底，实际应交税金应以全年平均12个月的基本收入和福利收入为基础计算。
纳税人企业如何合理避税
一，销售收入（销项税）
（1）按照“问责制”原则，不按时发放货物。销售收入，但是收取款项的依据。它的性能是：发货时，对仓库业务员进行会计处理，而不对会计进行会计处理。
（2）原材料，磨料账户的转移不记得“其他业务收入”，而是记录“营业外收入”，或直接丢弃“应付账款”，而无需产生“销项税” 。
（3）以“预付款收据”的形式销售商品。发行产品（商品）时，未按时转移销售收入，并过帐长期帐户，导致进项税额大于销项税额。
（4）制造大型设备的工业企业不会记录其长期销售收入。
（5）自付收入不占销售收入，不包括销售税。例如，大多数企业在收取违约金后，会在收到违约金后增加银行存款，减少财务费用。
（6）三包收入“请勿记录销售收入。产品“三包”收入是指制造商除定点维护点之外还支付的“三包费用”。 （包括配件），保修点和商家都不记得收入，相当一部分配件记录在“货物存储”中。
（七）浪费，废品收入不占。主要工业企业金属废料，铁屑，铜屑，铝屑，次品，用过的包装，液体等。这些收入主要是现金收入，是由个体经营者获得的。纳税人将这些收入存入私人帐户，其中一些适用于员工福利，例如：食堂补贴，很少用于支付管理费，主要用于饮食，馈赠礼品。
（八）回扣销售。市场经济变化中的营销方式返利销售是制造商对市场占领的补偿，是经营低于市场价格产品的商人的补偿。它是新产品占领市场的有效手段，并且是营销策略的组成部分。主要有两种形式：卖方出售一定数量的产品，并按时付款，而制造商则按一定比例返还现金。第二种是退回商品，产品或配件。商户收到现金和货物后，不会计入现金，不包括收入。没有形成表外业务的“进项税转移”。
（9）贴现收入。折扣是折扣和折扣，类似于折扣销售，只是发生折扣。实现销售后，请在票证中注明红色票证所反映的销售方式。根据税法，如果在机票上注明折扣金额，则将根据实际收据记录收入。如果是红色机票，则不允许减少收入。在实际工作中，纳税人经常使用红票来减少收入，减少的收入以现金形式给买方，而买方不收取收入。 ，从而导致少缴税款。
（10）包裹押金已过期（全年），不会转移销售收入。
（11）从事生产和经营税收服务的混合销售，纳税人会计选择有利于会计和报税方法。
（12）出售涉及的二手固定资产，包括摩托车，汽车，游艇等消费税，不符合免税条件，且无需缴纳6％的税率。计算增值税，但直接记录营业外收入。
（13）为了调整企业的收入和利润计划，人为地调整收入并推迟实现的收入。{{} }
（14）根据销售额，不记录收入。该公司使用诸如原材料和制成品之类的长期投资，并且向产品（商品）赠送礼品或样品以供销售，而不论销售收入是多少，而不是销售。税额。
（15）与许多子公司有关联关系的母公司涉及增值税。发行，票务，普通，发行和投票业务全部由母公司负责，其他子公司也参与其中。子公司每年向母公司支付一定的管理费。
（16）为符合一般纳税人标准，小规模纳税人在确定不符合标准后，应按年度检查将花费更多一般纳税人相互开放。用
首先是使用不同的税基和税率来避税。例如，由于现在实行了过高的累进税率，员工可以直接以福利费的形式扣除某些收入，从而降低工资，降低适用税率。第二种是将年薪更改为月薪，或将年终奖金分成月薪。例如，对于年薪超过30万元的员工，最高适用税率是45％，但是要更改为月薪，每个月只需要大约缴纳25％的税。对于许多企业发布的季度奖励，半年奖励和假日支出，如果它们分布的时间超过几个月，则可以为个人节省很多。第三是进行一些免税投资，例如股息，股息和公司债券的利息收入，这些费用已被上市公司扣留并缴纳了个人所得税；由开放式基金（例如股票，债券和货币基金）分配的股息免税；有政府债券，教育储蓄和一些保险利息收入。如果个人在进行资产分配时考虑税收因素，将是一种很好的财务管理方法。第四，公积金免税。只要每月实际支付的住房公积金在前一年平均月薪的12％范围内，就可以从个人应税所得中扣除。