可以算是补贴。您也可以征税。这取决于公司用于公用事业账单这一部分的帐户。如果要预扣水电费，则可以。如果您承担公司的运营成本：例如原材料成本，办公室支出等，那不应该，这是有人在骗人。
问题的补充：我们公司以前的方法是作为运营成本完成的，将来应继续将其视为运营成本。在这种情况下可以算作补贴吗？
也可以算作公司提供的利益。但这不应该是一种税收。如果您没有公用事业账单的这一部分，并且没有在工资单上租房，则不应缴税
我们的薪水表未反映这部分租金和水电费，因此没有税。如果检查了税收，这部分租金和水电费需要缴税吗？
不，这部分钱计入非人工成本，例如原材料成本和办公费用。
补充：
单位出租给雇员的单位租金应视为工资，应计算个人所得税！
规则非常明确。如果您不在书本上做任何事情，则必须纳税。在账簿上捣蛋并不是伪造，而是将实际福利转化为生产和运营成本的合理和法律解释。大公司中没有人这样做，代扣代缴所得税，财务部门有回扣。小型企业很容易做，老板愿意为了买人而这样做。这次你懂吗？
个人认为对社会保障和个人税项的处理如下：
首先，先支付薪水，然后支付社会保障和个人税。使用“其他应付款”主题。
条目如下：
产生时：借入：管理费用薪金1000
贷款：应付职工薪酬（薪金1000）
薪资：
借款：员工应付薪水1000
贷款：现金入库800
其他应付款（代扣）社会保险费（个人）100
预扣税款和缴纳个人所得税100
支付保险和税金时：
借款：管理费用---社会保障（单位）200
贷款：银行存款400
2.对于先支付社会保障再支付工资的情况，请使用“其他应收款”。
提款时间：
借：管理费1000
贷款：应付职工薪酬1000
缴纳个人保险税：
借款：行政费用---社会保障200
其他应收款预扣社会保险费100
贷款：银行存款400已付工资：
借：支付员工薪水1000
其他应收款的预扣和缴纳社会保险费100
大多数公司都会采用第二种方法，我不知道您的意见吗？如果出现问题，请纠正我。谢谢
补充：水和电直接从工资表中扣除。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，个人所得税工资和工资性收入的计算是指工资，工资，奖金，年终工资的增长，由个人赚取的用于就业或就业的劳动与任期或就业有关的股利，津贴，补贴和其他收入。个人收入的形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。收入为实物的，应按照取得的凭单上记载的价格计算应纳税所得额：无凭证或者凭单上所列明的价格明显偏低时，应当参照市场核实应纳税所得额。价钱。
补充：...可以视为补贴。您也可以征税。这取决于公司用于公用事业账单这一部分的帐户。如果要预扣水电费，则可以。如果您承担公司的运营成本：例如原材料成本，办公室支出等，那不应该，这是有人在骗人。