企业工作性质所需的体检费用，不得征收个人医疗所得税；具有福利性质的体检费，应当纳入当期工资和职工的工资收入中，以代扣个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（2008年《中华人民共和国国务院令第519号》）第8条规定，税法第二条所述的个人收入为：
薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的工作有关的收入。
扩展配置文件：
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第40条：
允许扣除企业产生的不超过工资总额14％的员工福利费用。国家税务总局关于企业工资，薪金和职工福利金扣除的通知规定，职工福利费包括下列支出：企业为职工的医疗保健，生活，住房和社会福利所支付的各种补贴和非货币性福利。运输。
如果是公司工作性质所需的体检费用，则不应征收个人所得税；如果是具有福利待遇性质的体格检查费，则应将其纳入员工的当期工资和工资收入中，并按规定扣留。支付他们的个人所得税。
保护员工的身心健康
【答案】《国家税务总局关于企业工资，薪金和职工薪酬扣除的通知》
“（国税函[2009] 3号）关于扣除员工福利费用，为员工的医疗保健，生活，住房，交通等发放的各种补贴和非货币性收益的第3条。支付给出差雇员的医疗费用，未建立医疗统筹企业的雇员的医疗费用，雇员直系亲属的医疗补贴，取暖补贴，预防中暑和雇员的降温费，雇员困难补贴，救济费用，员工食堂费用补贴，员工交通补贴等待。
因此，根据上述规定，贵公司应将员工的体检费用计入福利费用中。
对于这部分费用，应代扣代缴个人所得税。
《中华民国个人所得税法实施条例》
“（中华人民共和国国务院令第519号，2008年第519号规定：《税法》第二条所述个人收入的范围为：（1）工资性收入工资是指个人的工作。工资，薪金，奖金，年终工资增加，劳动红利，津贴，补贴和与就业或就业相关的其他收入。
第10条规定，个人收入形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。如果是实物收入，应根据所得凭证上的价格计算应纳税所得额；没有凭证或者凭证上注明的价格明显偏低的，应当参照市场价格核定应纳税所得额。如果所得是有价证券，则应根据票面价值和市场价格核定应纳税所得额。如果收入是其他形式的经济利益，应税收入应参照市场价格确定。